“什麼意思呢，除了算法等核心外，你們現在掌握的公司的情況，半年後就會天翻地覆，對市場也就不再有任何的參照價值了。
“當然，接觸公司核心技術和算法的員工，競業期會是兩年。”
郝成沒有指望靠著升級就能吃一輩子，研發肯定要跟上的，就連他自己，也在不斷地學習研究和探索微意識體AI算法和訓練方法。
隻不過自主研發的路該如何走，郝成還沒想好，而且能夠滿足郝成要求的這類人才肯定不好找，而且，保密的事情如何處理也需要進一步的設計和完善，所以這些事情現在隻能先放一放。
所以目前，這類的人才招聘並沒有先關計劃。
……
“好，簽完勞動合同和各類協議，就可以先回去了，我們正式入職需要等保險生效，時間是下周二，也就是11月12號。”
說話的是一個約莫三十歲的女士，叫彭悅，是獵頭推薦的人力資源經理，經驗很豐富。
“彭姐！”這邊結束的時候，郝成剛剛送走高辰煜和何鋼上來，看到彭悅直接叫住了她。
“郝總，”彭悅轉過身：“我這邊已經都安排妥了。您看後續的工作您還有什麼安排沒有？”
“當然，接下來你這邊的工作是最忙的，公司初創，處於爆發擴張期。你先把自己部門的成員搞定，需要多少人你自己確定。
“除了先前的招聘計劃，我們這邊還需要在臨江注冊一個分公司，相關的人員也需要安排。到時候可能需要短期出差，你做好準備。”
“臨江分公司？有什麼具體的要求嗎？”彭悅問了一嘴，人員的配備也是要根據需求而定的，她需要知道那邊要乾什麼才能確定接下來的工作方向。
“公司的千卡算力中心，和華為的一個互換得來的，是我們下一步算力服務的核心。”
郝成簡略說了一下情況：“大約一周後就會交接，我們需要在這之前在當地注冊一個分公司。
“人員還是以以算力中心工程師、以及相關的運行維護為主，整個團隊大約五十個人的規模，相關的配套需要你這邊和行政確認。”
“好的，我記下了！”做了這麼多年人事了，這種狀況的公司彭悅還是第一次遇到，初創公司是有，但上來就需要這麼大規模招聘的，是真的沒有。<
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林林總總算下來，這兩邊的缺口要接近兩百人了，還大都是高級技術人員，像算力中心高級工程師，臨州這地方，以往總共也就沒多少！
而且初創公司還沒有人才庫什麼的，隻能一邊各大平台急招，一邊聯合獵頭公司推薦了。
“對了，差點忘了一個重要的事兒，稅務這一塊兒人員要加快，現在就兩個小姑娘，需要趕緊招一個能頂大梁的。”
說起和華為的這次交換，一百萬部手機的AI服務費換算力中心的設備，雙方都不用出錢，沒有進賬和出賬，原本郝成就以為這不涉及稅務問題呢。
後來問了一下小沙才知道，這種情況也會產生稅，退一步說，就算沒有產生，稅是零，該報還得報，流程不能省。
而且這工作，小沙雖然能算，但它乾不了，還是需要人來做。