如果新服裝的市場反應良好的話，那就慢慢淘汰掉老產品，那老品牌也就會慢慢的雪藏起來。
而電器這邊則是先不動，等到這邊的工人完全成長起來之後，朱耀靈準備在新產品上使用這個logo。
服裝廠的事情基本上交流完了，這時電子廠的張廠長開始向朱耀靈彙報他的工作情況和成果了。
“老板，我們電子廠的開業時間和服裝廠是同一天，我們現在生產的產品，主要是電風扇和電子管收音機。
這兩款產品雖然技術要求相對較低，但是也還是有一定的技術含量的，尤其是電機製造和新葉片的設計，更是需要一定的技術積累。
在收音機這邊，工人的熟練程度則是決定產品的良品率和產能的決定性因素。
現在經過可這一個多月的實際生產，整個產品線已經完全穩定了下來。
現在電風扇和收音機這兩款產品的整體製造成本，在刨除了人力和環境因素之外，成本比在港島下降了百分之十一，良品率已經達到了百分之九十二，良品率的上升，直接導致了製造成本的下降，這一點是非常重要的。
而我們在港島的產品良品率，始終在百分之八十五左右搖擺不定。
從這一點看來，我也非常同意何兄的觀點，大陸這邊工人的紀律性，是能夠在產品生產中有這麼好效果的決定性因素。
這一點，確實是我們在港島的工人所達不到，我想，這也可能和這邊的社會環境有著不可分割的關係。
在接下來的二期工程中，對於錄音機和電子表生產線的進入，我是有著絕對把握的，這兩款產品雖然精密度要求的更高，技術性要求更強。
但是隻要我這邊工人再進一步的進行一下培訓，完成這些工作也完全不是問題。
現在二期工人的招聘還在進行，等到二期工人招聘培訓完成，我準備把一期工人中，最優秀的一批工人直接升級到錄音機和電子表的生產線中。
而二期的新工人，則在一期老工人的帶領下開始工作。這樣優中選優，技術工人就可以不斷的進行升級迭代。
這就會為我們在以後的工作中，打造出來一支最優秀，最強大的高技術工人隊伍。
而一個企業想要做大做強，一支戰鬥力強悍的基層部隊，是絕對不可或缺的。”
聽了張廠長的彙報，朱耀靈非常滿意，不止是滿意他的成績，更是滿意他的思維和眼光。
能夠站在一定的高度去看現在和未來，這才是一個優秀領導者應該具有的品質。
朱耀靈笑著對張廠長說道：“很好，你的思路很正確，我很認同，但是我也知道，一支部隊想要打勝仗，隻是有優秀的士兵是不行的，還需要有優秀的將軍去帶領他們才行。
而你們兩位，則是我手下最為優秀的將軍，我希望你們能再接再厲，為我們共同的未來，去打下更大的一片天地。
在哪片天地之中，你們將會成為站在山頂，俯覽天下的人之一。
讓我們共同努力吧。”
在朱耀靈畫的大餅刺激之下，這兩位三十多歲的廠長，此刻已經是激情澎湃，熱血沸騰，都有了一種，願隨主公征戰天下，萬死不辭之感。39288786。。
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