謝臨川的角色與任務分配
在招募計劃製定的同時，謝臨川的任務也變得尤為重要。作為團隊的核心領導者之一，他將負責在附近的區域尋找合適的流浪者，並與他們初步接觸和溝通。
“你打算怎麼接觸他們？”葉菀問道，目光堅定。
謝臨川點點頭：“我會首先找到一些較為安定的小營地，通常那裡會有一些流浪者聚集。我會與他們建立信任，了解他們的情況，然後向他們介紹我們團隊的生活和理念。”
“你打算如何篩選呢？”葉菀繼續問道。
“我會先通過言談和觀察了解他們的基本情況，包括他們的技能、性格以及過往的經曆。如果有可能，我會讓他們參與到一些簡單的任務中，看看他們在實踐中的表現。”謝臨川略作停頓，接著說道，“我知道這很重要，所以會特彆留意他們的反應和態度。”
葉菀滿意地點了點頭：“這是一項艱巨的任務，但我相信你能處理好。招募不僅是增加人手，更是為團隊的未來奠定基石。”
謝臨川眼中閃過一絲堅定：“我會儘最大努力，確保團隊的安全和穩定。”
團隊成員的培訓與接納
在製定招募計劃的同時，葉菀還意識到，現有團隊成員的接納能力也需要得到提升。為了做好迎接新成員的準備，她要求所有隊員參與一次關於“如何接待新成員”的培訓，尤其是如何與新人建立信任關係、如何處理可能出現的矛盾等。
培訓並不複雜，但需要每一個成員都意識到自己的責任。葉菀特彆強調，團隊的穩定不僅依賴於物質資源，更依賴於人際關係的和諧和相互信任。
小林是團隊中最年輕的一員，積極參與了這次培訓。在聽完葉菀的講解後，她深刻體會到，團隊中的每一份責任都不容忽視。“我明白了，我們不僅要看新人的技能，還要注意他們的為人，才能確保團隊的和諧。”小林認真地說道。
“沒錯，每一個新成員的加入，都會對團隊的氛圍產生影響。所以我們必須保持警惕，既要接納，也要保持一定的距離，確保我們團隊的原則不被動搖。”葉菀總結道。
隨著葉菀的招募計劃逐步落實，團隊成員們的心態也開始逐漸調整，他們不僅明白了新成員帶來的幫助，更懂得了團隊凝聚力的重要性。在葉菀和謝臨川的領導下，大家齊心協力，做好了迎接未來挑戰的準備。