有一場演練讓所有人記憶猶新——模擬情境是團隊的糧食被敵人偷襲，且敵人已悄無聲息地接近營地。葉菀要求核心成員在完全不知敵情的情況下，立即進行反應，做出一係列應急處理。最終，所有核心成員不僅成功組織人員應對突發襲擊，還在最短時間內保護了最重要的資源，避免了損失。
“做得不錯。”葉菀點了點頭，目光閃爍著一絲讚許，“但下一次，我希望你們能在反應時更迅速。記住，最好的反應並非最完美的策略，而是能夠保全團隊生存的策略。”
培訓的第三步：戰略眼光與長遠規劃
除了管理與應急處理能力，葉菀還特彆注重培養核心成員的戰略眼光。這不僅僅是眼前的戰術問題，而是長遠的發展規劃。在她看來，一個團隊的成功，不僅要依靠應急反應，更要有清晰的戰略目標和規劃。
她安排核心成員參加定期的戰略研討會，討論如何在朝廷和其他勢力的壓力下，製定出合理的生存和發展戰略。每一次的戰略會議上，葉菀都會提出一些引人深思的問題，讓所有核心成員們在辯論和討論中培養全局意識。
其中，有一次關於“長期抗爭與和平方案”的討論尤為激烈。葉菀提出了一個頗為挑戰性的問題：“如果朝廷不肯放棄你們，你們打算如何應對？是否準備好在未來做出妥協，或者說，永遠不向朝廷低頭？”
這個問題引發了核心成員的深思和討論，有人提出以最小的犧牲換取一時的和平，也有人認為應該繼續抵抗，尋找其他出路。葉菀耐心傾聽每一個觀點，並引導大家思考，“你們的選擇將決定團隊的未來，而不是一時的得失。我們的目標是長期生存，而不是短期的勝利。”
通過這些戰略討論，核心成員們逐漸理解了葉菀的意圖：團隊不僅僅是在抗爭，更是在謀劃未來的生存之道。每一項決策，都是為未來的獨立與自由打下基礎。
成員的成長與團隊的蛻變
隨著培訓的不斷深入，核心成員們的能力得到了顯著提升。曾經懵懂無知的年輕人，如今已能在關鍵時刻獨當一麵，管理能力和應急處理能力日趨成熟，戰略眼光也愈發清晰。葉菀看著這些成員，心中充滿了自豪——她知道，這些人將成為團隊生死存亡的關鍵。
“你們已經不再是當初那群剛剛加入的年輕人了，”葉菀在一次總結會上說道，“你們每一個人，都是團隊不可或缺的骨乾，都是我們麵對未來挑戰的保障。你們的成長，就是團隊生存的希望。”
隨著核心成員們逐漸成熟，葉菀也開始加快了對團隊整體防禦與組織能力的建設。她意識到，雖然他們與朝廷的博弈還遠未結束，但團隊內部的團結與戰鬥力，卻在這些艱難的訓練中得到了磨礪和提升。
“未來的道路不會平坦，”葉菀深知，“但是，正因為你們的成長，團隊才有了更多的選擇。我們不僅要在戰鬥中求生，更要在智慧中求勝。”
團隊的每一位核心成員都深知，隻有在葉菀的領導下，他們才能戰勝一個又一個的難題，最終走向屬於他們的自由與未來。而這份來自葉菀的信任與培養，也讓每一位成員都充滿了無儘的動力與信心，向著更加遙遠的目標進發。