最近這兩年，國家對於企業安全逐漸重視起來！而石油係統這邊也漸漸的開始注重基層安全生產這1塊。
前幾年，要是死了人，單位隨便賠償家屬點兒錢，如果要是家屬鬨得凶，大不了給對方安排個工作，這事兒就算是過去了。
至於工傷這1塊就更好說了，隻要不是缺胳膊斷腿，單位基本上就直接讓你回家呆半年，這期間該有的福利1樣不少。再加上領導“做工作”，所以員工很少有會鬨事兒。
當然要是傷的嚴重了，甚至落了殘疾。單位的這些領導也有自己的辦法。
要麼給你調到2線養著你（前提是你放棄報工傷），要麼就在做傷殘鑒定上做手腳，從而將大事兒化小。
但是最近這兩年，員工傷亡情況也逐漸作為各個單位的考核！而且上麵對於“工傷”、“工亡”員工也有了更好的待遇，所以領導就很難再把這事兒壓下去了。
而超過了1定的傷亡人數後，這個單位不僅僅沒有評優選先的資格，而且單位領導的升遷也會受到影響。
甚至油田上層最近頻頻傳出，以後安全處要擴大職能範
圍、生產科級單位要設立負責安全的副職。也正是如此，為了能夠混上科級乾部，不少人都費儘心思的想要進安全科、大隊的安全組，而他們都希望借著這股東風完成鯉魚躍龍門。
上麵刮什麼風，底下就就做什麼“文章”。所以1時間不但各個單位逐漸對於生產安全重視起來，各個單位安全口的乾部，也都想著做點兒“花樣”出來。
也正是如此，2廠安全科這邊就鼓搗1個想法，就是在基層選1個班站或者是小隊，然後打造1個標杆，從而像全廠、乃至全油田推廣。
不過此時不少處級生產單位都有類似的想法，但安全標杆站這玩意誰也沒弄過，所以大家也就不知道該如何下手，而這會兒，各個兄弟單位也都拿著“筆記中”準備“抄作業”呢
因為鄒浩屬於“沒活兒找活兒”的選手，而且平時鄒浩隻要跟著下基層，他1準兒會“亂找毛病”。
要是其他的安全乾部在基層找到了問題，大隊領導和安全科的某個乾部打個電話，倆人吃上1頓飯或者抽兩個煙，這事兒就算是拉倒了。
但是到了鄒浩這兒，彆說是1般的乾部了，就是科長讓他“網開1麵”這小子都不乾！
這要是換做1般人，估計鄒浩早就被提走了！但麵對背景深厚的鄒浩，雖然安全科從上大小都看他不順眼，但大家也隻能說1句：“鄒浩這孩子乾活兒太認真了！”
也正是如此，時間1長，領導都不願意帶著鄒浩下基層，而提出了安全標杆站這個理念後，安全科的幾名領導1致認為，應該給鄒浩加加擔子！所以這件事兒也就落在鄒浩的身上了！而大家的目的也就是想讓他“消停1陣子”
這要是換做彆人，估計隨便去兄弟單位“學習”1下就完事兒了，但鄒浩卻非常執拗，所以這段時間，他也就連夜起草標杆站的“安全規範”。
不過鄒浩終究能力差了點，所以他弄了好幾版“安全標杆站”的規章製度，不過這小子都覺得差強人意。
再加上基層班站長也好、大隊的領導也罷，人家根本就不重視安全這東西，所以鄒浩也能猜得到，自己弄的這些東西到了基層十有89就淪落到成為“擦屁股紙”的程度。
所以最近鄒浩就惦記從生產大隊找1個采油站，然後他去當站長，按照他心中的想法把安全標杆站搞出來。
但鄒浩也不傻，他可知道自己的半斤8兩，而他明白自己到了基層先不說搞不明白底下那些“老油子”，而且生產方麵的活兒，他也是兩眼1抹黑。
到時候“安全標杆站”沒弄起來，反倒是弄出點生產事故，到時候也就得不償失了。
不過鄒浩怎麼也沒想到的是，葉晨這邊竟然被領導給架空了，而且整個小隊的編製都空了出來，所以鄒浩1下子就有了自己的想法。
而他這時候眼珠子1轉，隨後湊到了葉晨的身邊
“我給你推薦個人啊？”鄒浩這時候1邊摟著葉晨的肩膀，1邊眉飛色舞的說道。
“你給我推薦個人？誰呀？”葉晨看著1臉壞笑的鄒浩，他下意識的就有了種不好的預感。
“我，你看我怎麼樣啊！”鄒浩瞬間就從床上挑了下來，隨後用手指指向了自己。