自古混官場“站隊5”就是必修的1門課。可以說，1個人如果這門課沒學好，他這1輩子都爬不上去。
想要往上爬，能力是1方麵，眼光尤其重要。
這麼說吧，很多人的能力其實1般，但就是因為他剛上班時攤上個有前途的領導，而他還站好了隊5，所以他的仕途也就順風順水。
舉個例子，我對象的1個哥們，剛上班那會兒混的是不溫不火，但沒多久，人家就攀上了負責安全的副大隊長，結果沒幾年，這名副大隊長1路高歌，而我對象的哥們也跟著風生水起，而他30剛過就提了正科了。
當然，大部分的人都是最初站好了隊5，結果要麼是隊5半路“散了”（領導出事兒了），要麼就是這個“隊5”1直沒有進步（領導沒提上去），而這也導致不少人在官場混了1輩子，結果是碌碌無為。
同樣舉個例子，也是我對象的1個朋友，人家結婚的時候找了個小領導的女兒，當然牛逼的不是這個小領導而是小領導的大舅哥（這人倒是沒啥社會地位，不過人家和我們廠長關係好），結果我對象這朋友幾年就提了正科，而且還是最有實權的那種正科。
可好景不長，我們廠長落魄了，這哥們雖然倒是沒被清算，不過1晃兒十年了，他依舊原地不動，什麼好事兒也落不到他頭上。而到了後來，這小子實在熬不住了，乾脆也就從本單位調走了。
那麼什麼級彆有資格站隊5？什麼級彆有資格帶隊5呢？
彆的地方不聊，就說油田這地方。
在油田，你想要站隊5很簡單，你起碼得手底下得有自己的1攤活兒（要麼是小隊乾部，要麼就是機關乾部），隻有這樣，人家領導才會搭理你。
當然你隻有上了“科級”，那你才就有資格成為隊5的“領頭羊”了，就拿葉晨來說，他雖然剛剛上任，但這會兒想要搭上他這條線上的人也是大有人在了。
不過得到和付出是相應的，你想要帶隊5，你就得給下麵人足夠的好處，而且不是所有人都值得去“培養”的，也正是如此，這段時間雖然不少人朝著葉晨靠攏，但他卻並沒有輕易給予彆人許諾。
但是羅光珠、少爺、汪斌這種“老熟人”，有些話不用說，葉晨也把他們當做了自己人。
可能有人說，為啥當官的非得在底下培養自己人？我就自己乾自己的1攤活兒，那能怎麼樣？
拿5大隊來舉例，大隊目前5個科級乾部，每個人都各管1攤活兒，而這5個人都是名義上的大隊領導。雖然名次廠裡麵給你排好了，但實際上，大隊每個人的心裡都有自己的1個排位。
而這個排位就是根據你在廠裡的人脈關係，以及話語權來衡量的。
而很多時候，不少副手因為有話語權（手底下的人多），甚至1把手都得讓他幾分。
同樣，科級乾部上麵還有處級乾部，而上麵對你是否認可，最重要的1點就是，他給你交代的工作，你能不能完美的解決。以及你在本單位有沒有足夠的話語權。
拿葉晨來說，他要是給5個小隊同時安排1項工作。那麼“自己人”羅光珠1定是乾的最賣力的那1個。同樣其他的乾部，他們也會根據和葉晨關係的遠近而決定，這項工作是“認真完成”，還是“糊弄事兒”。
同樣，咱們華夏講究的民主製，所以無論是選舉，還是評優選先，那都是要投票的。
因為華夏的人太多了，所以咱們華夏1向講究代表製！所以1個領導在本單位的嫡係越多（得是乾部），那他的話語權就越重。
而你試想1下，你是葉晨，你的領導給你安排工作，結果下麵的人不給你好好乾！開各種會議時，領導需要你們大隊的選票，結果你手底下都不屌你。
你覺得，你的上級還會重用你嗎？
官場就是個大染爐，你想要在這個爐子裡混的好，其實很多時候都是身不由己的。
也正是如此，隻要你開始真正踏入仕途（提科級開始），那就就得學會“鬥爭”。
前世1直混跡於油田3產的葉晨，他自然深諳這其中之道，所以當他上位後，他也開始逐步去打造自己的班底。
而3小隊這些老人，就是葉晨第1批的“跟隨者”，也正是如此，葉晨其實是想把3小隊當成自己的“禁臠”的，可張林顯然不是吃素的，而當初那個“老好人”，他也在上位後開始和葉晨“撕扯”起來。
最初，葉晨是想讓羅光珠1步到位當小隊長，少爺當生產副隊長的。
但“上位”後的張林，他也1改老好人的性格，在人事任命方麵也變的強硬起來，所以最終羅光珠也就隻能退而求其次了。
雖然羅光珠以前當站長的時候，他在張龍麵前就像是老鼠遇到貓1樣。但如今靠山了葉晨後，羅光珠也想和張龍“比劃比劃”了。