“當然沒問題。”
秦漢想都沒想就答應了下來。
“具體的配比比例我不太清楚，還需要你們和遠大集團的技術開發部對接一下。”
承諾又何妨，自己有求於人，先給對方一點好處也不為過。
反正有好幾項專利，先挑選一個價值最小的拿出來分享一下，也說的過去。
至於其他的，不好意思,?概不公布。
既然負責人這個直率，秦漢也開門見山道：“張所長，我打算聘請所裡的幾名專家到遠大集團擔任研發員，不知道張所長意下如何？”
“全職？還是兼職？現在很多研究所的經濟效益並不高，一些所的專家，教授就會去私企搞兼職。當然也有一部分人為了高工資放棄研究所的職務。”
“都行？看看專家們的意願，全職,?兼職，遠大集團都會熱烈歡迎,?並表示出最大的誠意。”
所裡負責研究鋰礦提鋰的專家並不多，也就八九個。
負責人把他們召集起來，講明了遠大集團的需求，及工作福利，剩下的交給他們個人選擇。
“劉教授？你怎麼看？有什麼打算？去不去？”
劉教授是這群人裡麵資曆最老的，馬上要步入到60歲的行列裡。
“我？再有三個月我就要光榮退休了，我何不等退休後再去任職？”
“老劉，你這想法真雞賊。”
喊老劉的所內另一名元老級的專家。
“就是可惜了，你要真這麼做，注定要竹籃打水一場空。”
話說一半最煩人，眾人眼巴巴的看著她，等他講解一下為什麼說可惜。
“這你們都不明白？我也想去遠大集團任職。加上其他我猜測的可能會去的幾人，遠大集團一個研發小組會要多少人？”
劉教授煞有其事的分析著。
誰知負責人聽到了眾人的對話，補充道：“遠大集團不限人數，隻要通過他們集團的測試，都可以加入遠大集團。”
老劉得意洋洋的看了看剛才笑話他的專家。
這三個月先暫時兼職,?等退休手續辦完,?立刻加入遠大集團，毫不猶豫。
接著秦漢又去京工大，津工大等化工學科領先的學校登記注冊信息。
一等畢業季，便馬上安排集團人事部去學校招錄優秀畢業生。
研發部不計成本的投入研發資金，加上科研人員夜以繼日的試驗，成功研發出新一代礦石提鋰技術。
這項技術吸納了石灰石燒結法和硫酸法工藝的優點，保證了產量，又降低了耗能。
研發小組算是成功打響了技術研發部第一炮。
……
自從遠大集團拿下前景資源和獅城資源兩公司後，郭為不止一次找過自己，希望自己插足正極材料行業。
但是因為時機不成熟，秦漢一直沒有同意。
這次研發成功，遠大集團唯一的短板被排除。
哪怕與世界各大新能源上遊巨頭打價格戰也絕對不虛。
完成技術升級的第一時間，秦漢同時也第一時間通知郭為，讓他抽空找自己一趟。
郭為到挺實在，當天便從外地趕回來。