重建的三個關鍵點
李川提出了三個核心方案：
1.?分工明確化
他建議以每個屬下的特長為基礎，重新劃分工作職責，既能提高效率，也能減少內耗。
2.?激勵機製的引入
對於出色完成任務的屬下，給予獎勵，甚至可以在團隊中設立“優秀表現獎”，用以激勵士氣。
3.?賦予團隊更多參與權
李川認為，公主可以逐步下放部分決策權，給予屬下更多信任，從而增強他們的主人翁意識。
蘭娜思索片刻，認同了李川的提議，但也有疑慮：“如果讓他們更多參與決策，會不會導致團隊意見分散？”
李川微微一笑：“隻要決策權是基於規則與討論而來，不會出問題。關鍵在於，您要掌握最終的裁定權。”
接下來的幾周內，蘭娜與李川密切配合，逐步將計劃付諸實施。
第一步：優化分工
團隊的每個成員都參與了一次內部評估，結合他們的實際能力重新分配了任務。例如，那位原本負責外交事務的屬下，被調到信息收集部門，發揮其敏銳的分析能力。而另一位擅長後勤管理的老臣，則被安排統籌物資調配工作。
優化分工的效果很快顯現出來，許多以往拖延的項目得以迅速推進，團隊效率提升了近三成。
第二步：激勵計劃啟動
蘭娜親自主持了一場頒獎儀式，對幾位表現突出的屬下公開表彰。這種儀式感讓其他成員感到振奮，也更加努力地投入工作。
“李川，這個方法的確有效，我已經聽到屬下們私下討論，紛紛想爭取下次的獎勵。”蘭娜笑著說道。
李川則冷靜回應：“激勵機製是一把雙刃劍。獎勵太頻繁會削弱權威，太少又難以維係士氣。要注意把握節奏。”
蘭娜點頭：“你說得對，我會謹慎安排。”
第三步：建立參與機製
在李川的建議下，蘭娜設立了一個“小型顧問團”，由幾位德高望重的屬下組成。他們有權提前了解公主的計劃，並以討論的方式提出建議。
起初，有人對這種機製存疑，認為會導致決策速度變慢。但很快，這種機製顯示出了巨大的優勢——許多潛在的問題在討論階段就被發現並解決，從而避免了不必要的麻煩。
兩個月後，蘭娜的團隊煥然一新。每個人都清楚自己的職責所在，並對公主的領導重新充滿信心。
一次內部會議結束後，那位曾經質疑蘭娜的高官主動上前說道：“公主，這段時間以來，我看到您不僅是位傑出的領導者，更是一位值得追隨的統帥。請允許我為之前的魯莽表示歉意。”
蘭娜微微一笑：“隻要我們能共同為了目標努力，一切誤解都不重要。”
李川在一旁觀察著這一切，心中頗感欣慰。他知道，這樣的信任是經過艱難磨合得來的，彌足珍貴。
團隊的重建工作暫告一段落，但李川發現，蘭娜的行為中似乎有一層更深的含義。
某天夜晚，蘭娜突然找到李川，對他說：“李川，其實我早就知道團隊的問題，也有能力解決。但我希望借這次機會，讓屬下們接受你。”
李川微微一怔：“為什麼？”
蘭娜坦然答道：“我很清楚，我們現在的處境，必須依賴你。可屬下們未必能完全信任外人。我需要通過這樣的方式，讓他們看到你的能力，也讓他們知道，我對你的信任不是毫無理由的。”
李川略顯沉思：“你從一開始就把我推到台前，是為了更好地整合內外的力量？”
蘭娜點點頭，眼中透出幾分欣賞：“沒錯。你並非隻是外部勢力，而是我未來計劃中不可或缺的一部分。為了這一步，我需要你成為團隊真正的一員。”
李川沉默片刻，隨後說道：“你既然把我當作團隊的一部分，那我也不會辜負你的信任。”
經過這次對話，李川終於明白，蘭娜一直在為更長遠的合作鋪路。她不僅在整頓團隊內部，還在通過實際行動，將李川徹底納入她的體係。
兩人從合作夥伴逐漸轉變為深度盟友。這種關係的升華，使他們能夠更加坦誠地麵對接下來的挑戰。
一次會議後，蘭娜低聲對李川說道：“感謝你幫我重建團隊。這些人現在不僅是我的屬下，也開始信任你。接下來，我們可以真正著手更大的計劃了。”
李川微微一笑：“隻要有你的支持，我願意全力以赴。”
蘭娜點頭，眼中透出堅毅：“未來的路還很長，但我相信，我們能一起走得更遠。”
隨著團隊的凝聚力大幅提升，蘭娜與李川決定著手規劃更宏偉的藍圖。他們的目標不再局限於眼前的小範圍合作，而是試圖在南洋建立起一個強大的勢力聯盟。
這場合作，將是兩人命運的全新起點。