“是這樣的，我希望鈴木桑能暫時兼任一下研發部負責人，同時招募一些相關人才。我們需要研究出各種尺寸、各種材質、各種外形的行李箱，為客戶提供更多的選擇空間。”
人無遠慮，必有近憂。
雖然鬆本製造可以靠著先手優勢，短時間內壟斷拉杆式行李箱市場，但這東西過於簡單，競爭對手很快就會出現。
如果公司不未雨綢繆的進行多種個性化設計，很容易被市場淘汰。
至於說拿專利卡彆的商家。
想一想還可以，但實際操作起來卻根本無法做到。
因為這類實用性專利，在各個國家都屬於必須要開放專利的類型。如果竹下雅人死抓著專利不放，各國政府會直接以壟斷市場為由，強製性的給本國企業授權專利。
“是，社長，我一定儘快完成任務。”鈴木善介回應的十分乾脆。
成立研發部的事情，他早就想做了。可惜，隨著鬆本祐作的接班，以及日元的強勢升值，這個計劃最終不了了之。
現在聽到新社長要創立研發部，他自然無比支持。
因為他始終相信一個道理，公司擁有核心科技後，才能走的更遠。而核心技術，需要大量的研發端人才。
確定成立研發部後，竹下雅人又拉著老人聊了會該如何對研發部門擴張。
最終兩人一致決定，從大行李箱企業挖來一位研發負責人。這樣的人才屬於高端人才，鬆本製造短時間內根本培養不出來。想要快速發展，最佳方式就是挖角。
困難應該不大，畢竟是同行，絕對可以輕鬆看出拉杆式行李箱的價值。
聊完了工廠內的事情，竹下雅人再次前往律師事務所。
“飛鳥女士，打擾了。”
“哪裡，歡迎隨時入座。”飛鳥涼微笑著和竹下雅人握了下手，然後對自己的助理吩咐：“晴子，去泡兩杯紅茶。”
“好的，社長。”
律師行業和普通日本行業有很大不同，最典型的就是律師事務所走的都是精英路線，並且給予頂尖律師合夥人身份。
飛鳥涼就是事務所的頂級律師，所以山下晴子稱呼飛鳥涼為社長，也算正常。
畢竟律師事務所的每個
合夥人都有事務所的利潤分成。她們和社長都是平等地位，差不多相當於企業的副社長職位。
“是這樣的，我想在你這裡製定一份拉杆式行李箱的專利授權協議。”
“嗯，你說。”
“我的要求是這樣的。除了固定的授權費外，每個行李箱還要向我們公司支付200日元+10%的售價提成。”
竹下雅人這一招是和前世的高通學的。
高通就是靠這一招，長時間混吃等死都能每年爆賺上百億。
行李箱的提成雖然遠不如手機，但對於鬆本製造這樣的小公司來說，已經足夠了。
至於200日元+10%提成會不會太貴了？
當然不會。
手機專利無數，高通隻占據一部分，而拉杆式行李箱是鬆本製造的獨家專利。彆說是銷售額的5%，就算是銷售額的20%，乃至30%，都會有無數人選擇接受。
這玩意製造太簡單了，根本沒有學習門檻，就算是家庭小作坊都可以製作。企業不需要花費太大的代價就可以進入這一市場，專利費自然要多收一些。
反正短時間內，拉杆式旅行箱都會處於求大於供的關係。企業有錢賺的情況下，就算心裡不滿授，臉上也會忍著。