“沒問題，還有彆的條件嗎？”
竹下雅人根本無所謂公司在哪裡，也不在意花了更多的錢。他看重的是藍光LED相關專利，以及通過藍光LED擴展的液晶屏相關項目。
豐島章男搖搖頭：“暫時隻有這一個。”
“就這麼簡單？”
“沒錯，我也十分意外。想不到小川社長會如此輕易的交出公司控製權。”
豐島章男十分佩服小川信雄的胸襟。這個人真的是一切為了家鄉德島縣的發展，根本不在意家族企業就這樣喪失。
雖然日亞化工隻是個職工不到200人的小公司，但能做出這樣一個決定，在日本依然屬於十分不尋常的事情。
“那他的女婿小川英治，就沒有什麼彆的想法嗎？”
小川英治這個人更加現實，如果不是有小川信雄壓著，他早就把浪費許多錢財的中村修二趕出公司。
“這個我就不是很清楚了。不過我估計，小川英治就算心裡不願意，臉上也不會表現出來。”
雖然小川家族失去了對日亞化工的控製權，但有了竹下雅人的資金支持後，小川家族手中的股份會更加值錢。
小川英治這個比較實際的家夥，內心應該十分的糾結。
“這樣啊，那我知道怎麼辦了。”
竹下雅人不準備對日亞化工做出太多改變，甚至可以容忍小川家族繼續控製日亞化工，小川英治接任社長職位。
這也是沒辦法的事情。
一方麵小川信雄在日亞化工經營多年，已經在公司刻上了小川家族的痕跡。另一方麵竹下雅人沒有那麼多幫手，隻能繼續倚仗小川家族控製日亞化工。
他頂多是學習興業銀行，派幾位董事過去，負責監督、財會、采購等部門工作。
還有就是，小川英治個人有著不錯的經營才能。
日亞化工雖然發明了震驚世界的藍色LED，但能接住這潑天的富貴，將日亞化工發展成該領域的巨頭公司，著實是小川英治經營能力出色。
既然有這麼好用的領導人員，自然沒必要找經理人。相對於經理人，竹下雅人還是更相信有部分股份的小川家族。
當然，也不能諸事全部交到小川英治手中，避免他升起意外的心思。
他唯一的要求就是，日亞化工需要重視起研發工作。對於中村修二的研究，以後不僅不能批評，還要大力支持。
此外，關於科研人員的研發獎勵也要提高上來。幾百美元的獎勵，對於科研人員就是一種侮辱。
前世日亞化工如果能夠及時醒悟，給予中村修二應得的待遇，或者就算是給予比較一般的獎勵。那麼中村修二就不會離開日亞化工，也不會將日亞化工告上法庭，公開決裂。
這方麵，同屬日本公司的島津製作所表現的就比較好。
公司內的員工田中耕一獲獎後，老板立馬結束出差返回國內，獎勵他數百萬的獎金，並且將他的職位提高到董事級彆。
此外，島津事務所還直接為田中耕一修建了個人實驗室。
隻要田中耕一不離開島津公司，每年都會得到一筆研發經費，隨便他研究什麼東西。
當然，島津頂多也就是好上一點。田中耕一沒獲得諾獎之前，獎金同樣隻有一兩萬。
島津隻是不會像日亞、東芝那樣，打壓有功之臣。