休息一晚後，舛岡富士雄的精神恢複很多。
他剛一進入研究所，就被一位熱情的青年詢問：“你好，舛岡先生你好，我是竹下雅人，很高興能見到你。”
“額，竹下社長好。”
舛岡富士雄被竹下雅人搞得有點頭暈，不過青年的表現終歸是讓他舒了口氣。
看來，這個公司真的很重視技術人員。
他在東芝，從來沒見過社長如此對待技術人員。
有的隻有指令和嗬斥。
簡單的寒暄過後，武石幸喜直接對竹下雅人說：“竹下君，舛岡君就交給你了，日本的閃存也交給你了。”
閃存還是新技術，就算是東芝內部也沒有多少人員參與。這次的十幾位工程師，已經是東芝的全部人才。
“武石社長請放心，我一定會給大家最好的待遇。以後社長什麼樣的待遇，舛岡君就是什麼樣的待遇。”
星海半導體實行的是最先進的薪酬製度，公司社長的薪酬=公司首席科學家的薪酬。
也就是說，舛岡富士雄入職後，他的薪水會和竹下雅人一樣，都是3000萬日元。
雖然沒有國外那麼多，但在日本國內絕對是第一等。並且這隻是眼下的薪酬，等到星海半導體發展壯大，基本工資破億不是夢。
這還僅僅是基礎工資，如果有什麼突破性的發明，公司還會給科研人員發放獎勵分成。
以NAND閃存芯片為例，
隻要芯片開始商業化，就給舛岡富士雄，以及整個團隊發放分紅。
這個分紅每年都有，隨著銷量而變化。估計等到21世紀，整個團隊每年最少能拿到100億以上的分紅。
竹下雅人
要做的是千金買骨。
東芝等公司不重視科研人員，沒關係，星海半導體重視。
說不定到時候日本政府還要感謝星海半導體。
因為前世東芝等半導體巨頭的科研人員，大量被三星、台積電等公司挖角，就連大陸都挖走了無數人才。
東芝這家公司就是有病。
不重視科研人員的待遇，也不重視科研。
後來閃存芯片已經成為公司的最大盈利項目，結果為了半死不活的核電技術，將閃存項目賣掉了。
隻能說這樣的公司衰落退市，就是活該。
最好是馬上破產。
“額，這樣真的可以嗎？”
舛岡富士雄有點不知所措，他沒想到自己有一天會和社長平起平坐。
“當然，我可是想成立一家世界級半導體公司，不重視人才怎麼能行？”
“是啊，不重視人才怎麼能行？”
武石幸喜此時的笑容有點苦澀，他不知道自己離開後，東芝的研究會走向什麼樣的地方。
“就是要這樣，這才是我想看到的半導體公司。”
垂井康夫同樣很不滿日本半導體公司對科研人員的壓榨，覺得這樣遲早會出問題。
竹下雅人讓他看到了彆樣的未來，他也由此更加的賣力。
“謝謝，謝謝竹下社長。”
舛岡富士雄很想哭，這還是在日本國內，他遇到的第一家重視自己科研成果的公司。
士為知己者死。
他發誓，隻要星海半導體不太坑，拚了命也要幫這家公司多研發幾項新技術。