“是，社長！”
“還有，人員方麵，主要招募那些忠厚老實的，可以保守秘密的金融從業者。”
這樣的人雖然很少，但還是很容易招募的。
金融行業蠅營狗苟太多，正直的人都會被排擠，稍微打聽一下公司裡的怪人是誰，就能比較準確的找出。
“沒問題。”
嘉本隆正回答的更加響亮，心裡十分溫暖。
基金正式成立後，公司的另一位負責人，基金的三號人物菊野晉次開口詢問。
“社長，您打算出資多少？”
“資金的10%吧。”
雖然對衝基金的各項政策還很模糊，但對衝基金和投資人之間，已經形成了一些比較默契的規則。
竹下雅人作為基金的管理者，最少需要投資1%。
這點錢不算太多，主要是表明一種態度。
我不會拿著基金的錢胡作非為，損害投資人利益。
除此之外，投資人認為，管理者投錢了，也會更加的賣力。
竹下雅人之所以選擇，出資十倍倍率。
主要是因為子鼠基金沒什麼名氣，他本人同樣沒什麼名氣。
想要融資更多的錢，就需要自投更多的錢。
這樣才能取信更多的投資者。
要表明態度，讓投資人對你這位新人，更加的放心。
等到公司規模壯大後，就不需要使用這一招。
那時的你已經證明自己，會有無數人搶著投資。
至於那時你還自不自投，主要看個人。
不過一般情況下，都會縮減比例到1%。
畢竟在金融行業者眼中，用自己的錢賺錢不算本事，用彆人的錢賺錢，才是一種能力。
注冊完對衝基金後，嘉本隆正3人，也把《合夥人協議》等買賣契約編撰出來。
然後在飛鳥涼的指導下幾經修改，確定好合格版本。
日本對私募基金的規定非常嚴格，甚至比美國都要嚴格。
不允許私募基金在任何公開場合進行宣傳，更禁止打廣告。
私募基金隻有3種宣傳手法：
上流社會口碑；熟人介紹；其它金融公司。
這個時候，就體現出早稻田大學融資的好處了。
竹下雅人可以借助早稻田大學的人脈，進行基金宣講認購工作。
早稻田大學在經濟領域不如慶應，但還是有很多知名富翁的。
“竹下學弟，可以再具體介紹一下嗎？”
“好的，目前我們的子鼠一期基金，已經融資超過300億日元。”
“基金封閉期3年，管理費收取份額是3%。
“至於分紅，10%以下不收分紅；11%到50%隻收20%分紅；51%到100%隻收30%分紅；100%以上收取40%分紅。”
竹下雅人采取多管齊下的政策，不僅自投資金比例非常高，在分紅方麵讓步也非常大。
10%以下不分紅，沒有哪個對衝基金敢這樣搞。
就算是新對衝基金，一般也就4%或者6%以下不分紅。
整個對衝基金行業的年回報率，都沒有10%。
大多數對衝基金都是賠錢貨，隻有少數頂尖的賺錢。