會議結束後，舛岡富士雄感慨的看著兩位東芝來的高端人才。
“你們倆也來啦。”
“嗯，總感覺這裡更適合研發工作。”
大河恒一和山崎拓真為了自己的研究，不得不爬上管理崗位，將很多精力浪費在管理層麵。
星海半導體就不一樣了，雖然也有許多日本公司的毛病，但在關於技術人才的處理方麵，有著非常科學的一麵。
星海半導體現在一共分10個等級。
管理崗從P1到P10，其中P1最大隻有一位，就是現在的竹下雅人。
技術崗同樣采取類似的手段，分為K1到K10，和管理崗的P1到P10對應。
管理崗多少工資，相對應的技術崗就有多少工資。
每年的分紅等同樣類似，管理崗有多少，技術崗就有多少。
不過技術崗目前K1暫缺，隻有兩位K2層次的員工，分彆是舛岡富士雄和森田將鳴。
這兩位一個是公司最重要的科研天才，一位是公司的元老級人物，必須給予最大的重視，一點都不能怠慢。
當然，雖然這兩人級彆是K2，但工資待遇方麵，其實是和竹下雅人平級的。
如果兩個人升上K1，竹下雅人也隻能給自己再提高一個級彆的工資和福利。
就是這樣一個小小的技術崗和管理崗平級製度，戳中了無數日本科研人才的心。
此次能有1000多號人來到星海半導體，這一政策同樣關鍵。
不是所有科研人員都喜歡管理崗，也不是所有科研人員都喜歡管人。
很多對名望有渴望的科研人員，都希望能有個良好的科研環境。
不被管理任務纏身，可以自由的進行研發。
美國的貝爾實驗室，其實就是類似的場所。
也正是因為如此，貝爾實驗室產生許多影響世界的發明，並且誕生了許多諾獎級彆成就。
竹下雅人的目的，就是有一天建成一座東亞地區的貝爾實驗室。
不過這一切，都還太早。
等到星海半導體發展成NTT那樣的巨頭，才能小小的嘗試一番。
“沒錯，竹下社長非常重視人才。也隻有這樣富有創新能力的社長，才能想到管理崗和技術崗分離製度。”
舛岡富士雄是眾人中最感謝竹下雅人的一位。
他在星海半導體，第一次知道了，什麼叫科研人員的尊嚴。
如果在東芝，想都彆想。
你就是公司的螺絲釘，你的一切都是公司提供的。
沒有你，公司一樣誕生偉大的成果。
這也是垂井康夫樂於星海半導體誕生的重要原因之一。
在他看來，星海半導體就是一條鯰魚，可以刺激到東芝等公司。
可惜，長期形成的觀念不是那麼容易扭轉的。
無論是東芝還是日立，依舊是該怎麼樣還怎麼樣。
這種事彆說是一個小小的星海半導體，就算是韓國三星等巨頭集體逼迫，日本半導體公司也沒有多大改變。
簡單敘舊一會後，大河恒一笑著問道：“舛岡社長，你覺得，我們要向什麼方向進行研發。”
“這個我也沒什麼靈感。”舛岡富士雄搖了搖頭，隨後謹慎提意見道：“不過我覺得眼下最重要的是，多買幾台筆記本電腦，邊拆邊研究。”
逆向研究，永遠都是最速達成目標的方法。