確定好社長人選之後，光輝國際立馬幫著聯係郭士納。
然後就沒有然後了。
星海半導體，聽都沒聽過。
Pass！
沒錯，郭士納直接拒絕了。
他的目標一直都是大型上市企業，對星海半導體這樣的新興科技企業，根本就沒興趣。
“能幫我再聯係一下嗎？我希望能和郭士納先生見上一麵。”
招聘本來就是雙向選擇，所以竹下雅人也不生氣。
為了公司的發展，他願意赴美親自進行說服招攬。
“竹下先生準備去美國？”
“沒錯，星海半導體需要在美國成立分公司。”
竹下雅人去美國，當然不隻是為郭士納一人。
美國是電子科技領域的霸主，擁有最多的芯片方麵人才。
星海半導體的閃存業務想要快速突破，必然要在美國建立相關實驗室。
星海半導體的子公司星海代工，同樣急需美國方麵的科研人才。
無論是胡正明、梁孟鬆，亦或者林本堅、張汝京，他都想一網打儘。
“明白，我們會幫您儘快聯係。”
“嗯，那就拜托了。”
好的CEO，能幫助一家企業快速成長。
竹下雅人希望郭士納答應，從而實現星海半導體的快速崛起。
如果郭士納還是拒絕，竹下雅人準備挖角台積電。
前世台積電的死對頭聯華都能靠著高薪成功挖角，沒道理星海半導體會失敗。
“哦，那位日本社長想要和我見上一麵？”
“好，讓他到美國給我打電話吧。”
郭士納現在閒賦在家，見竹下雅人有些鍥而不舍，決定給他一個說服自己出山的理由。
“郭士納先生答應了。”
“OK，謝謝！”
既然有興趣，那麼竹下雅人就有說服的信心。
隻要讓郭士納看到公司的發展情景，他應該願意就職。
閒著也是閒著，不如挑戰一下自己的極限。
他還年輕，絕對不想就此養老。
“舛岡桑，希望你能和我去一趟美國，然後再那邊成立實驗室。”
竹下雅人在北美芯片行業沒麵子，很難招攬相關人才。
舛岡富士雄就不一樣了。
雖然閃存技術還沒有正式商業化，但英特爾等公司的研發根本瞞不過有心人。
想要在閃存領域有所發展，必然會知道他。
“是，社。”
舛岡富士雄同樣明白其中的道理，願意為公司犧牲自己的科研時間。
“嗯。你覺得誰比較適合在那邊工作。”
“作井康司吧，他比我都要適合做研發部門部長。”
“行，那就他了。”
除了負責科研方麵的作井康司，竹下雅人還將富岡澈也所在的銷售團隊，大半調到美國分公司。
現在星海半導體的銷售任務很輕鬆，基本就是按照幾大巨頭的要求去做。
長期發展下過去，很容易將公司的銷售團隊養廢。
美國這邊的事業剛剛開創，非常適合鍛煉銷售團隊的能力。