製定好半年獎發放額度的基礎規則後，竹下雅人當即召開星海集團的高層會議。
“這是我製定好的獎金發放計劃，大家看看，有沒有什麼需要進行補充的。”
竹下雅人的半年獎發放模式很粗暴，基礎的6個月工資獎勵+員工貢獻獎。
員工貢獻獎差不多人人都有，不過分為了5個等級。
第五檔，普普通通的完成工作要求，沒有重大失誤，額外發放3到6個月的工資，占據全部員工的60%。
第四檔，業務方麵或者專利發明方麵有部分貢獻，額外發放6到9個月的工資，占據全部員工的25%。
第三檔，業績方麵或者專利發明方麵有較大貢獻，額外發放9到12個月工資，占據全部員工的10%。
第二檔，業績或者專利發明方麵有突出貢獻，根據貢獻的多少額外發放12到24個月工資，占據全部員工的4%。
第一檔，業績或專利發明方麵貢獻巨大，根據表現額外發放24到600個月的額外工資，占據全部員工的0.5%。
當然，600個月的員工貢獻獎，基本就是可望不可及的奢想。
除非研發出媲美閃存芯片的關鍵技術，才會出現高達50年的半年獎。
“這，是不是有點多了？”
郭士納領導的星海半導體處於嚴重虧損狀態，不是很好意思要這麼多的半年獎。
尤其是最高一檔，就算是他本人看著也非常眼饞。
“星海集團還比較弱小，隻有大發獎金，才能招攬到頂級人才。”
錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。
還有不到3個月就是日本大學的畢業季。
在條件設備都差不多的情況下，星海集團的慷慨表現，對於大學畢業生絕對有著巨大的吸引力。
“明白。”
“嗯，還有彆的疑問嗎？”
回答完郭士納的問題後，竹下雅人掃視著另外三家公司的高層。
“這個第一檔員工貢獻獎的申報，差彆是不是太大了？”
“大多數第一檔員工，可能也就發放24到48個月的獎金。隻有極個彆重大發明，才有可能獲得最高檔。”
“這樣啊，明白了。”
鬆本製造的鈴木善介點點頭，他知道，最高獎勵基本和自家員工沒關，都是另外3家公司的事。
沒辦法，箱包類企業很難出現劃時代的發明。
一個拉杆式行李箱，直到21世紀也沒有出現替代產品。
“你們呢？”
“明白！”
另外三家公司的代表，異口同聲的回應。
有了竹下雅人的指導大綱，4家公司的半年獎發放細則，很快就新鮮出爐。
能獲得最高檔次獎勵的員工，都是星海集團的精英。
因此就算比較費時間，竹下雅人還是一個個仔細進行核查，生怕其中有受到委屈的人才。
“星海投資有點低。”
“雖然貢獻確實不大，但也沒必要全是最少的24個月，50個月以上獎金獲得者，還是要有的。”
大體的平衡還是要保持的住，所以就算星海投資的員工貢獻很少，最高者獎金也不能低於50個月。
“星海遊戲這邊有點高。幾款遊戲都是我提供的設計方案，獎金最高隻能給到50個月。”
“隻有獨立完成作品的製作人，獎金才能突破50個月。”
“星海半導體這邊太低。森田桑和舛岡桑的獎勵。一個發放120個月工資，另一個獎勵直接拉滿。”
雖然森田將鳴是在竹下雅人的指導下研發出災害應急收音機，並且早在申請專利後不久，就為他發放巨額獎金。
然而考慮到星海半導體對人才的極度渴求，必須發放更多的獎金。
至於舛岡富士雄，則是另一個因素。
他發明的NAND閃存技術，對於星海半導體的未來有著非常重要的意義。
前世東芝能苟那麼久，就是靠這項技術的遺澤。
就算已經發放巨額獎金，也不能完全覆蓋他的貢獻。
這次新年前的半年獎，獎勵必須再次拉到最高，直接就是600個月的獎金。
修修改改一整天，竹下雅人將打印好的修改方案，親自送到4家公司的主要負責人手中，避免出現意外。
“獎勵就按照我修改的來，希望明年大家能有更大的貢獻。”
“是，會長！”
雖然早在12月初，星海集團就開始製定半年獎發放規則，但沒什麼經驗，所以一直拖到年末才完成全部統計。
因此在收到竹下雅人重新製定的獎勵方案後，4家公司立馬進行半年獎的發放工作。
星海集團對於員工互相打聽工資的事情很隨意，所以半年獎剛剛發放，關係好的同事就開始互相詢問彼此的獎金。
星海半導體內，性格比較開朗，主要負責生產任務的富岡澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。
“我這次
有64個月的半年獎，上山桑，你更多吧？”
“哪有，我比你少了8個月。”
主要負責外形設計的上山弘一，同樣笑嗬嗬的回應。
雖然有點羨慕朋友獎金比自己高，但他對自己能拿到這麼大一筆獎金，已經感到十分的滿足。
上山弘一很有自知之明，明白友人的獎金超越自己很正常。
相對於自己，富岡桑的表現更好，每次都能出色完成公司任務。
“都差不多，差不多。”
富岡澈也拍了拍友人的肩膀，然後大大咧咧的說：“既然這樣，那今天晚上我請客，我們好好吃一頓。”
上山弘一同樣想慶祝慶祝，爽快的回應道：“可以，沒問題。”
管理層都在互相討論工資，下麵的員工自然討論的更多。甚至就連隻是普通同事關係的兩個人，都有可能討論一番。
“明石桑，你這次發了多少獎金呀？”
“隻有24個月，你呢，新井桑。”
“差不多，我是25個月。”
明石昌文和新井勇人都是星海遊戲的新人，因為接觸比較多，關係逐漸開始密切。
兩個人偶爾也會一起吃個飯，但這樣光明正大的討論工資，還是第一次。
不過兩個人的表情都很自然，因為這種事在公司已經司空見慣。
彆說是獎金，就算是日常的工資，公司也都非常透明。
這是竹下雅人樂於見到的情景，也是他刻意推動的結果。
因為隻有保持工資的透明性，工資水平才能更好的向員工水平靠齊。
竹下雅人不希望自家公司出現倒反天罡的一幕。
技術水平高的老員工工資低，技術水平低的新員工反而工資高。
“這樣啊。”明石昌文若有所思的轉了下眼睛，然後一臉八卦的問：“誒，新井桑你說，公司誰的獎金會最多？”
“應該是社長吧。我聽說，他在公司和任天堂的談判中，幫助公司獲得了許多利益。”
“有道理，然後呢？”