“那好，這件事就交給你了。我的要求是，製造出重量不到500克的手機，並且在明年完成上線。”
“時間這麼緊？”
郭士納有點後悔了，一年時間就拿出更輕巧的手機，著實有點難為人。
“不急不行。據我所知，索尼和京瓷都在研究更輕便的手機，同時NTT也有意引進摩托羅拉最新款手機。”
“如果我們明年無法推出600克以下手機，公司將不會在手機行業有任何競爭力。”
現在的手機非常簡單，沒有遊戲、沒有視頻，甚至連短信功能都沒有。
隻要肯下功夫，還是很容易達成目標的。
“明白！”
郭士納點頭答應的同時，準備挖摩托羅拉的牆角。
現在摩托羅拉就是手機行業的一哥，盯著它準沒有錯。
將又一項幾年裡注定虧損的項目丟到星海半導體之後，竹下雅人回到自己的會長辦公室。
“嗯，我想想，公司什麼時候進行拆分比較合適。”
竹下雅人不想東芝等公司在星海半導體占據太多股權，所以準備在89年或者90年，將公司拆分成平等的4個公司。
第一公司星海芯片，主營半導體芯片業務，主要研發方向是閃存芯片和相關產品。
第二公司星海移動，主營手機業務，主要研發移動電話，以及未來日本政府主推的小靈通。
第三公司星海代工，主營半導體代工業務，走台積電路線。
第四公司星海救災，主營災害應急收音機項目，屬於旱澇保收的公司類型。
他的計劃是，借助日本泡沫經濟破裂。
花錢收回一部分股權，然後將幾家公司剩下的股權，大多折合到第四家公司，也就是災害應急收音機項目。
泡沫危機的時候，現金為王。
相對於風險大利益大的項目，大家會更偏向於保守投資。
為什麼日本在泡沫經濟過後，高端項目紛紛掉隊。
日本國內投資日趨保守，同樣是罪魁禍首之一。
不敢巨額投資新技術，怎麼能贏得未來？
日本90年代之前的大發展，以及韓國在21世紀的快速崛起，都是靠著對高科技的巨額投資。
美國在21世紀拚命打壓中國，也是因為中國大手筆投資半導體等尖端科技。
“應該不會有我想的那麼順利。嗯，星海代工的股份，少分割一點。”
星海芯片和星海移動，在很長一段時間都會是賠錢項目。
起碼在1993年之前，看不到盈利的曙光。
星海代工就不一樣了。
1990年是微軟推出第一款，比較具有實用價值圖形操作係統的時間。
這款注定火爆的Windows3.0，將會極大推動整個半導體行業，尤其是內存芯片行業的發展。
到時候，市場上的內存芯片會極度緊缺。
能生產內存芯片的代工廠，自然能收獲大筆訂單，進而賺到無數鈔票。
麵對這麼一家印鈔機，東芝、NEC等公司自然不會輕易放手。
不過沒關係，代工行業也是有起伏的。
尤其星海代工還是日本代工企業，就更容易遭受低穀期。
到時候竹下雅人再收回股份，也不算很遲。
因為芯片代工業務最輝煌的時代，需要等到智能手機普及後才會出現。
將自己內心真正的想法全部在紙上寫一遍後，竹下雅人直接燒掉紙張。
眼下這還是個秘密，不能泄露出去。
如果讓彆的日本人知道，他要削減東芝等公司的股份，然後將這部分股權賣給美國公司，絕對會罵的狗血淋漓。
當年索尼隻是選擇在美國上市，就被本國民眾各種噴。
星海半導體這樣割自己人肉送給美國的行為，就算
被民眾噴叛國都不奇怪。
日本表麵看起來很開放，骨子裡其實非常保守。
最典型的就是氫氣新能源汽車和等離子顯示屏項目。
這兩個項目的專利都被日本公司壟斷，導致彆的玩家紛紛走電力新能源汽車路線，以及液晶顯示屏路線。
當然，大家走彆的路線，也和日本選擇的路線不太好有關。
氫氣確實更加的安全環保，但它實在太危險了。
電力新能源汽車出現事故，最多就是引燃汽車。
氫氣新能源汽車出現事故，就是一枚枚炸彈。
在有選擇的前提下，出於安全和利益考慮，彆的國家自然主推電車項目。
等離子顯示屏項目理由不同，但結果卻大差不差。
等離子顯示屏效果好，但價格昂貴。再加上日本的壟斷，大家自然果斷選擇液晶屏。
事實證明，在無法堵死每條道路的情況下玩壟斷，是不會有好下場的。
星海半導體準備一分為四，但整個集團的大趨勢，確是進行合並。
現在星海集團的各個項目實在是太疏散了，大家各乾各的，完全沒有整合到一塊。
他想要將所有公司整合到一起，成立四級管理製度。
總公司星海集團，
一級子公司星海半導體、星海遊戲、星海投資、鬆本製造。
二級子公司則是一級子公司的分支，比如果星海芯片、星海代工等等。
三級子公司則是二級子公司的分支，比如說星海半導體正在研發的閃存相關產品。
此外，竹下雅人對內存芯片領域，同樣的野心勃勃。
不過他想等日本內存芯片市場沒落之後，再進行殘局的收割。
穿越者最大的外掛，就是擁有長遠的視野，不必計較短期內的得失。
有的想法很難快速實現，有的想法則可以立即執行。
星海集團的整合，就是可以立刻執行的項目。
不過暫時，隻能整理成三級管理製度。
星海集團下麵是星海半導體，星海半導體下麵是星海代工。
既然要成立星海集團總公司，自然要調整大家的工作崗位。
星海半導體、星海投資、星海遊戲大體保持原樣。
郭士納三人隻是多了一個星海集團總部副社長的職務，負責的項目基本沒變。
變化比較大的是鬆本製造。
鈴木善介成為星海集團的第一副社長，負責總部的日常管理工作，同時解除鬆本製造社長職務。
新任社長，則由原本的副社長小林博明擔當。
公司的另一位重要管理生產部的鬆本勇人，則升職成副社長。
同時，遠在中國的角田弘毅，這一次也成功升職副社長。
這是對他表現的獎勵，也是在暗示公司管理層。
想要快速升職，最好的選擇就是去海外，幫助公司擴展業務。
其實竹下雅人還想升職美國方麵負責人錢伯斯，但考慮到他才剛剛入職不久，並且之前沒有做主要決策人的經驗，就沒有揠苗助長。
不過今年下半年，就會是他升職成副社長的日子。