成功拿下NTT，竹下雅人立馬進行下一步行動。
說服垂井學長介紹的，三家頂尖大學信息產業部門教授。
“嗯，先從東工業開始。”
有了決定，青年也不拖延，當即打電話和東京工業大學的岩井精一教授取得聯係。
幾分鐘後，竹下雅人有些意外的緩緩放下電話。
“咦，竟然這麼好說話？”
岩井精一教授十分爽快的答應青年的拜訪要求，甚至直說最近幾天隨時都可以。
語氣中傳達著善意。
青年想了一會，很快想明白了為什麼。
“這就是頂級大佬在學術界的實力嗎？”
如果說垂井康夫教授在企業界和政治屆的影響力是2分，那麼他在學術界的影響，起碼可以達到5分以上。
他的一言，甚至可以決定信息產業行業教授的資源分配。
岩井精一就算看不上星海半導體，也必須給垂井學長一個麵子。
“看來，給學長星海集團外部董事位置的事情，要加快速度了。”
他可不想被外界評價，不懂得知恩圖報。
外部董事崗位，垂井康夫可能不稀罕，但星海集團一定要有所表示。
來到東京工業大學之後，竹下雅人發現，情報信息學科的教學實驗室非常氣派。
“不愧是日本半導體行業鼎盛時期，就連大學相關學科都能獲得無數好處。”
20世紀80年代，是日本半導體行業最輝煌時代。
芯片領域，CPU才剛剛出現，GPU還沒影子。
閃存芯片，也隻是個小卡米拉。
唯有存儲芯片最賺錢，而日本半導體公司，近乎壟斷這一市場。
日本的NEC公司，超越美國英特爾、德州儀器等公司，登頂半導體行業第一。
行業前十，也有多達六家日本公司。
此外，越來越受到重視的光刻機行業，日本尼康也成功超越美國當家光刻機公司GCA。
在尼康等日係光刻機企業的強大壓力下，GCA甚至陷入到破產邊緣。
當然，GCA的落敗，也和這個行業玩家太多，市場太小有關。
當前世界的半導體行業規模還比較小，光刻機的全年銷量也隻有幾十台左右。
結果這麼小的一個行業，擠進了尼康、佳能、東芝、英特爾等一大批公司。
僧多肉少之下，價格昂貴技術還不那麼先進的GCA，自然就有點堅持不下去。
日本半導體公司極速發展，大學作為產學研的一環，自然也跟著沾了許多光。
實驗室豪華一點，屬於非常正常的事情。
不過，岩井精一還屬於教授中的新人。
所以就算研發能力很強，也沒多少重要項目。
這也是垂井康夫，為竹下雅人介紹他的最主要原因。
如果換成老資格教授，人家已經忙的連軸轉，根本就抽不出來時間。
就在竹下雅人心中感慨不斷之時，一位年齡稍大他一點的青年，略顯猶豫的叫住他。
“請問，是竹下會長嗎？”
竹下雅人有點猜到青年身份，十分友善的回答：“沒錯，我是竹下雅人，請問你是？”
“竹下社長下午好，我是岩井老師的學生麻生信治。”
“麻生先生好，你是在岩井教授這裡讀博嗎？”
“嗯，是的。”
“厲害，科研領域的明日之星呀。”
“哪裡，我在科研領域，並沒有多少才華。”
聽到竹下雅人的誇獎後，麻生信治不自覺的露出一絲苦笑，也不知道是受到了怎樣的打擊，才會有如此表情。
“抱歉。”青年立馬道歉，然後迅速轉移話題道：“不知道岩井教授，現在在忙什麼？”
“沒忙什麼，還是些平日裡的實驗。”
“這樣啊。”
前往岩井精一辦公室的路上，竹下雅人一邊和麻生信治聊天，一邊腦海中想著剛才的畫麵。
他發現了一個機會，一個挖牆腳的機會。
當然，這一切都要在岩井精一的允許下。
他可不會為了撿芝麻丟西瓜。
岩井精一非常的年輕，看外貌也就三十六七的樣子，多半是作為青年才俊被引入東工業。
也正是因為年輕，才會給星海集團機會。
禮貌的進行完自我介紹後，竹下雅人率先開口。
“想必岩井教授已經通過垂井教授那邊，知道了我們準備開發的項目。”
“是的，垂井先生已經把項目詳細介紹給我，是移動電話吧。”
“嗯，沒錯。摩托羅拉在這個領域大獲成功，而我們日本還沒有類似的產品，我想做第一個吃螃蟹的人。”
此時的竹下雅人意氣風發，充滿著敢為天下先的氣場。
岩井精一眼中滿是欣賞，果斷答應道：“我可以加入進項目，但我希望獲得一定的主導權。”
“沒問題。如果你能找到足夠多的開發人員，甚至主導這個項目都可以。”
竹下雅人現在求才若渴，願意花錢招人養項目。
大不了先成立幾家互不所屬的移動電話開發項目組，然後將每個項目組研發的手機，都上線NTT。
進而找出最合適的項目組，再進行最終整合。
到那個時候，相信大家更能接受彼此的位置。
反正手機的前期開發費用很少，星海集團願意多投入一筆。
“果然和垂井前輩說的一樣精明，竟然想用主導項目組的誘惑，讓我主動幫忙招攬人才。”
岩井精一看著竹下雅人，忍不住在內心偷偷感慨。
不過他也承認，這一招確實厲害。
他心動了，有了找人合作的衝動。
離開東工業後，竹下雅人又見了東大的小原澤平教授，以及京大的柴田廣盛教授。
兩人的情況和岩井精一教授類似，都是那種較為年輕，在學校實驗項目也比較少的類型。
聽完竹下雅人的條件後，同樣做出類似的決定。
能有單獨成為一個項目主要負責人的機會，大家都不想放棄。
除了同學校的合作，星海半導體內部，也有單獨的團隊。
一個團隊主要由日本本土人才構成，來自星海半導體在電視報紙打廣告招募的人才。
說來有趣，星海半導體最初打廣告的時候，其實根本沒報什麼希望。
因為當前日本半導體產業的尖端人才，都被日立、NEC等公司壟斷。
但這個世界並不是隻有日本。
星海半導體的高薪，最終成功吸引到了一大批海外回國的高端人才。
他們習慣了美國等地的公司管理製度，有點受不了日本公司的高壓。
當下，星海半導體就有大量來自摩托羅拉、德州儀器等知名半導體公司的歸國人員。
這批人中的一部分，成為了剛剛組建的，星海移動電話項目的第一開發項目組成員。
說起來，星海半導體能招攬到這麼多歸國人員。
得益於日本半導體公司內部的等級森嚴，也得益於美國社會。