地皮中國這邊出，實驗室和設備竹下雅人出。
在建設實驗室的時候，中科院45所光刻機項目組成員，暫時先前往東京進行辦公。
這樣一方麵可以更好的進行溝通交流，另一方麵也可以幫星海半導體製造公司培養新員工。
至於工資方麵。
在日本就是日本工資，也就是和總部日籍員工相匹配。
如果未來選擇回國，工資雖然不會有日本那麼高，但也會是國內科研人員的數倍。
至於到達日本之後，這筆工資能不能全額發到開發人員手中，竹下雅人就管不了了。
難得糊塗。
畢竟人之患，不患寡而患不均。
憑什麼同樣是科研工作者，我的工資隻有他們的百分之一？
搞定中科院45所後，竹下雅人再次提議。
“公司現在非常缺人。不知道等京城和申城的實驗室建好之後，能不能從彆的地方，再調配一些人才。”
“比如冰城那三家公司的光刻機項目研發人員。”
這時候很多國企，都有不遜色於中科院的尖端人才。
冰城有三家國企，就曾在80年研發出國內最先進光刻機。
如果能將他們也一網打儘，就可以再次提高實驗室的科研能力。
“可以，我們每年還會給貴實驗室一些大學生指標。”
“真的嗎？”
竹下雅人十分驚訝，沒想到還有意外收獲。
80年代的大學生十足的金貴人物。
尤其是能進入光刻機實驗室的大學生，更是天之驕子中的天之驕子。
如果選擇政府，那麼就是省裡和中央的選調生。
如果選擇國企，那麼就是總部或者省裡的重點培養對象。
80年代的中國太缺高端人才，屬於典型的崗位多人才少時期。
這種情況，直到90年代才會逐步改善。
至於人才過剩，那都是2010年之後的事情。
“嗯，隻要京城和申城的實驗室建好，每個實驗室每年都有40個指標。30個本科生+10個研究生。”
科技部這是準備借機孵卵，希望培養更多的相關人才。
總不能等有所需要的時候，卻沒有相關人才吧。
前世中芯國際創始人張汝京就出現過這個問題。
他離開德州儀器的時候，想直接在大陸建廠，結果大陸缺少相關人才。
無奈之下，他才會先去灣灣。
準備培養一批人才後，再進入大陸。
他的策略很成功，中芯國際初期，大多靠他帶到大陸那批人才支撐起來。
“請放心，他們一定可以學習到最先進技術。”
竹下雅人也知道投桃報李，委婉的表示自己明白其中意思。
達成完美結局後，竹下雅人誌得意滿的帶著45所光刻機項目組全部員工前往日本。
現在研發光刻機還比較簡單，所以項目的開發人員並不多，隻有20幾位。
但出於對人才的渴望，竹下雅人軟磨硬泡科技部和中科院領導，又增加了10多位。
其中就包括中國早期光刻機項目研發人員江文漢、徐端義。
這兩位可是重量級人才，完全就是國之重器。
這次能跟著來日本，完全是出於對竹下雅人本人的拉攏。
中國迫切希望，青年能多多進行投資。
因為這些都是重要人員，所以竹下雅人直接選擇包機。
並且在飛起起飛之前，讓中國方麵專業人士仔細檢查了一遍飛機的安全情況。
他雖然是小角色，但在這方麵也不得不防。
尤其是灣灣那邊，說不定什麼時候就要搞事。
灣灣那邊非常重視晶圓代工產業，而星海半導體現在和台積電處於競爭關係。
雖然兩家公司都比較小，競爭力度不大，但再加上是親大陸人士，那就有點不一樣了。
要知道高端的商戰，往往非常簡單。
比如美國的杜邦財閥，就是靠著土飛機快速崛起。
現在這類情況，同樣很多。
畢竟人一死，萬事皆休。
“這是我們為大家租的公寓，大家看看怎麼樣。”
早在幾天前，竹下雅人就電話溝通星海半導體製造租賃公寓。
所以項目組人員到達東京後，無需在住酒店。
酒店這種東西，短時間還不錯，長時間終歸不如自己租房舒服。
“這麼豪華，謝謝！”
酒店這種東西，短時間還不錯，長時間終歸不如自己租房舒服。
“這麼豪華，謝謝！”
所以接下來幾天，竹下雅人都在和科技部、中科院進行商業談判。
這是竹下雅人前世從來沒有來過的地方，他好奇地東摸摸西看看。
雖然各種設備都不如後世的三星級酒店，但感覺完全不同。
這可是釣魚台。
晚宴的規格同樣很高，在相關人員的認真指引下，竹下雅人來到專門招待貴客的國賓館宴會大廳。
“很好吃，味道很棒。”
中國這邊關於竹下雅人的相關調查很多，知道他的口味特點。
特意做了些口味稍微重一點的魯菜、東北菜和川菜，而不是傳統的江淮菜。
青年吃的很開心。
“是嗎，那就多吃一點。”
吃飽喝足之後，眾人並沒有聊起工作的事情，而是聊聊生活，聊聊個人喜好。
有的時候，也會說一些中日友好的話題。
當下中國和日本的關係，確實非常親密。
有點類似於辛亥革命時期的民國。
雖然有曆史的傷疤，但在大局為重的情況下，雙方都有意進行回避。
竹下雅人不知道這一情況可以維持多久，但他希望越長越好。
他希望看到東亞團結，而不是在域外國家的乾涉下，走向四分五裂的道路。
上一世他隻是芸芸眾生中不起眼的一個，絲毫無法改變。
這一世他可以爬向很高位置，儘自己一切可能改變僵局。