見她沒啥反應才繼續說道：陳明達和張峰兩人手裡的彈弓是目前最能抓到獵物的工具，我覺的不妨給兩人一些權利讓他們帶領一隊人就負責找食物，當然為了防止這兩個人自己拉山頭搞獨立，我們要安排信任的人進去，一旦他們的團隊中有人掌握了狩獵技術就要立刻也提拔起來，慢慢降低他們兩人在團隊中的作用。隻要他們一直安分守己給些待遇也是可以的。”
她的這個建議就要具體和完善很多了，聽的眾人紛紛點頭。
不過此時高有為有些坐不住了，技術部的人提待遇，那他這個部門經理首當其衝啊！
他也顧不得自己的身份了，說道：“陳明達也還罷了，但那個張峰來公司前自己就搞過兩個公司，聽說規模也不小，這種人一旦拉起山頭恐怕不是那麼容易控製的。”
他剛說完，胡鳴也想起張峰挑撥眾人情緒的手段了，於是也插話道：“那個張峰確實挺能煽動人心的，外麵這一出幾乎可以說就是他一個人幾句話搞出來的局麵。”
胡海川聽到這裡皺了皺眉頭。他深知這種環境下一個能煽動大家乾事兒的人有多重要，當然前提是得是自己這頭的，不然那就是必須要打壓甚至鏟除的危險因素了。
“我倒是覺的公司的管理思維是不是應該轉變一下，張峰這個人我在工作中接觸過幾次，有能力也有擔當，我相信隻要公司給予他充分的信任，他的能力也會幫助公司幫助我們更好的在當下環境中生存下去的。”說話的人是市場部經理何琳琳。
她看了眼坐在上首位的胡海川見他並沒反對就繼續說道：“畢竟現在這種環境隻要不傻都知道隻有團隊合作才能生存下去，團隊越大凝聚力越高自然實力就越強，張峰這樣的人既然有實力就應該在團隊中給他對應的權利，我們支...幫助他還怕他自己拉什麼山頭嗎？”她本身想說支持他，但覺的可能不合適就臨時改成了幫助這個詞。
她是這公司領導層裡唯一的職業經理人,這個公司的前身可以說是胡海川的家族企業搞起來的。
在教育行業裡也主要是靠他建立的關係在發展，但是隨著業務麵的擴大和市場競爭的加劇，企業也有了主動參與市場競爭的需求。
所以無論從產品的設計，公司形象的包裝，媒體的宣傳都需要專業人才來管理。
之前胡海川不以為然找了自己兩個親戚來管市場部，結果半年搞下來資金花了不少不說，還在一次重要的展會上鬨了笑話讓公司形象受損，好幾個項目都黃了。
胡海川這才狠下心來高薪聘請了何琳琳，雖然何琳琳這一年多把市場部搞的有聲有色，參與了幾次展會都廣受好評，讓公司形象提升不少，間接的也促進了很多業務。
但在這種管理模式類似於家族企業的公司裡，她也非常辛苦。很多好的想法和優秀的策劃都因為公司內部的內耗而效果大打折扣。
果然她的這番話並沒有的到其他人的支持，雖然大家都知道她說的是最正確的處理方法，但是這個方法肯定會讓自己的利益受損，張峰上位甚至張峰會帶著自己的團隊上位，那麼也許胡總的位置不會受到威脅，其他人肯定是人人自危。
所以即使知道正確也不會有人去讚成，這就是人性。這也是很多優秀的大公司會做出一些令人覺的特彆愚蠢的決定。
這一刻大家都看著胡海川，是做出改變接受甚至支持張峰把他納入公司的管理層，還是打壓他趁他還很弱小，儘可能的壓榨他的價值，都在於他此時的選擇。