“就憑你這手擦地板的水平，一定是一個非常優秀的清潔工。”葉士釗的話讓其身後一眾日立高管，不禁笑捂嘴偷樂起來。
可沒想到葉士釗卻轉過身冷冷的看向眾人：
“企業管理最重要的是物儘其用，人儘其責。”
“一個優秀的管理者，重要的是要善於發現每個員工的優點，發掘員工的能力，將每一個員工都安排在最適合自己的崗位上。”
“看來佐本先生的確是個優秀的清潔工人……我們明白葉總的意思了……”
夜市招生後一眾日立的高管紛紛笑出聲來：
“多謝葉總教誨，我們一定謹記於心……”
此時被日立一眾高管環繞著的葉士釗。目光已經越過身邊的人群落在了不遠處的小威爾遜身上。
小威爾遜隻比葉士釗晚到了幾分鐘，所以剛剛目睹了那個叫左田的日立高管對葉士釗奉承的一幕。
原本當葉士釗停在那個男人麵前時，小威爾遜同樣以為葉士釗會對那個男人有所嘉獎，心裡對葉士釗多少是有幾分不屑。
在他看來，葉士釗果然不愧是從最底層剛剛爬起來的暴發戶，最喜歡的就是這樣阿諛奉承的人，連這點奉承拍馬的手段都招架不住。
卻沒想到葉士釗一轉頭，直接將人安排去了清潔部門。
這是心念急轉之下，那像葉士釗的眼神不禁多了幾分詫異。
如果換成是他自己，或許直接就將人開除了，畢竟這樣阿諛奉承人最容易帶壞公司風氣。
一個公司的風氣以阿諛奉承為主的時候，就會滋生諸如內鬥，黨爭，貪腐等多種問題。
可沒想到葉士釗卻隻是將此人調去了清潔部門，從一位高管降職到普通清潔工人。
不得不說這樣的處罰一旦辦公室避免了辭退員工所帶來的損失，重要的是用這樣的方式懲罰比直接辭退員工要嚴重的多。
不論是麵子問題，還是經濟方麵的問題，對員工個人來說，所受到的處罰要大得多。
說起專業技術來小威爾遜或許不懂，但論企業管理，小威爾遜自認為各種高手。
但葉士釗僅僅是對一個員工的處罰，就足以讓他刮目相看了。
“沒想到你在企業管理方麵還算有點水平。”
小威爾遜影響葉士釗的目光，難得誇讚了他一句。
“企業管理方麵？”
葉士釗咧嘴笑了笑：“我不光是在企業管理方麵有點水平。”
“我最擅長的其實是產業規劃，經濟調控和博弈。”
說到最後一句，意識到身子遠遠的衝著小味兒去眨了眨眼睛：
“比如，從你身後這些人手中拿到他們的技術。”
“又或者好好指導指導他們，給他們糾正一下研究方向。”
說完葉士釗露出一個大大的笑容，好以整瑕的看向小威爾遜極其身後的一眾東京機械工程學者。
“好大的口氣，一個從龍國那樣的科技荒漠來的年輕人，也敢在這裡大放厥詞，我看今天也不需要什麼酒會，要不大家先討論討論吧。”
小威爾遜身後冒出來一個五十幾歲的男人衝著葉士釗說道。