齊可不是一個人。
現在，有千千萬的女性困於家庭事業之間，找不到自己應該走的那條路。
許向佳的祝願是真心的。
她沒有這個經曆，也不知道到底應該怎麼辦。
“齊姐，我相信你。”
不管怎麼辦，相信彆人就對了。
下午，齊可的丈夫帶她去了醫院。
回來的時候，齊可的狀態明顯更好了。
他真心地對著許向佳道謝，許向佳表示都是自己應該做的。
齊可這邊看著已經沒有了更大的問題。
她的狀態，來源於她對自己的不自信，對自己未來的擔憂。
隻要能把她的狀態調整好，給她樹立自信，讓她明白，她的丈夫，她的家人都將會是她的後盾，這一切便能解決。
但是現在，好多人似乎都想不到，或者是想到了，卻不在乎。
產後抑鬱會被看作是無病呻吟，照顧得太好慣的。
卻沒有人體會到新手媽媽的焦慮和擔憂。
她們想要的，隻是依靠。
齊可這邊下戶的時候，許向佳也做出來了新一輪的培訓計劃。
這一次的培訓計劃，主要專注的是對客戶的心理疏導。
“經理啊，我們能上完初中就很厲害了，這還得心理疏導。”
“是啊，經理，我們哪裡懂什麼心理啊。”
“這太難了，太難了。”
月嫂們都麵露難色看向許向佳。
許向佳知道她們到了四十多歲，都已經不愛學習。
“大姐，彆著急，你們先好好聽，我也不是什麼老師，就是把我的經驗給你們傳授一下。”
“這些都很簡單，並且你們學會了之後，我覺得我們店裡能全員金牌月嫂。”
“彆的不管，這價格就能往上提一提了。”
最後這個，永遠都是誘惑打工人的最佳方案。
大家都整齊有序地坐下，許向佳也開始了自己的講述。
她沒有照本宣科，而是把自己的經曆和寶媽們的需要結合在一起，講給大家聽。
講述清晰，實行起來也很簡單。
“經理，這不就是按照你說的這個套路往裡套嗎，總歸就是這幾種情況，套進去，然後幫著疏導一下，就完事了。”
其中一個大姐聽完了之後，一臉難以置信。
“這也太簡單了吧。”
“就是啊，這要是經理給我們當老師，我不得是大學生啊。”
“哎呀，不用給我當老師，要是我閨女有經理這樣的老師，那她得是全班第一了吧。”
一波波的彩虹屁讓許向佳應接不暇。
“這就是我的一點經驗，大家先試試，要是有行不通的地方咱們再討論。”
“你們要是有什麼好的經驗，也可以分享一下。”
說到分享，所有人立刻鴉雀無聲。
許向佳笑了笑，沒有勉強。
“好，今天就這些，有什麼問題及時找我提。”
這一波月嫂散了，許向佳剛要走，就見落在後麵的一個月嫂大姐走了過來。
“經理，這培訓那些沒來的人還有機會嗎？”
許向佳笑著點頭。
“隻要是咱們店裡的都有機會，以後有什麼彆的培訓，也是咱們店裡的月嫂優先。”
那位大姐有點失望。
“哦，這樣啊。”
許向佳看見她的表情，就知道她在想什麼。