天才是1%的天賦和99%的努力，後半段卻沒有告訴普通人，那1%的天賦比99%的努力更加重要。
即便是在美國，後半段話也同樣被省略了，艾米不信這些話，但是她知道大眾喜歡聽什麼話。
總而言之，在艾米看來，王衝這是希望和她這個總裁裡應外合，拿下一家大的製片公司。
但是這是不可能的，艾米搖搖頭：
“你想的太簡單了，六大的根基不在其他地方，而在它們的身後，就像哥倫比亞影業的背後有索尼一樣，每一個巨頭電影公司的身後都是一家更大的巨頭，人是不能吃下超過比自己胃還多的事物的。”
該死的美式比喻，聽起來怪怪的，王衝腦海中突然冒出來個念頭。
不過他馬上拋棄這個想法，給艾米更進一步的解釋：
“我不是這個意思，我的意思是，我們從六大身上各自切下來一部分他們冗餘的部分，實現合作共贏。”
王衝滔滔不絕，繼續說著自己的想法。
“六大電影公司，經過了近百年的發展，其中起起伏伏，發展到現在每個部門的工作人員如果全部正常工作的話，絕對超過了他們的總工作量，這一點你覺的是否如此？”
這種發展的必然性，根本不需要證實，但凡是在一些大企業上過班的都會認同這種事情的存在。
艾米點了點頭，這是不可否認的事情，這裡麵人際關係複雜，牽一發而動全身，有時候真不是說能開除就能開除的，說不準哪個閒職就有著哪裡的高層的關係。
“如果我們將一部分冗餘的人收走，對於這些製片公司來說是不是好事？”
艾米再次點頭，這倒是大實話。
“那你說，如果一家電影公司，裡麵的人都是六大出來的，公司的架構也跟的上六大，電影也賣座，也在積累底蘊，算不算一家新的六大？”
這話就跟一個東西長的像黃金，重量像黃金，延展性像黃金，物理化學性質都像黃金，那它就是黃金一樣。
聽起來非常的有說服力，實則完全就是詭辯，核心問題在於六大那邊還有品牌積累下來的影響力，比如說對奧斯卡的影響力，和大的院線的議價權，以及方方麵麵的。
不過，如果真有了這麼一家公司，當一家中等規模的製片公司不成問題，畢竟中等的製片公司和這種大型製片公司的差彆，本來也就在這些地方。
一家中等規模的製片公司還是很有吸引力的，尤其是還有朝著大型發展的潛力，當然，這一切都還隻在王衝的話語中。
想實現這樣的一個未來，這其中還有很多的困難要走.
但是光是想想有機會成為這樣一家大製片公司的老板，艾米就覺的一陣興奮，不過，哪怕是她相信王衝是一個天才，是尼采口中的超人，是電影界的超人。