他將通過各種方式向孩子們灌輸神隱村的理念和價值觀，讓他們逐漸認同並接受這些觀念。
同時，他還會通過組織各種活動、比賽等方式來增進孩子們之間的感情和友誼，讓他們形成一個緊密團結的集體。
當然，高德也明白，要讓孩子們真正忠誠於神隱村，僅僅依靠思想和感情的灌輸是不夠的。
因此，他還將為他們提供豐厚的待遇和福利。
高德深知，一個優秀的忍者隊伍是村子繁榮昌盛的基石。
因此，他將神隱村的忍者分為了編製忍者和非編製忍者（自由忍者）兩大類。
這兩類忍者在地位和待遇上有著天壤之彆，以此激勵更多的優秀忍者加入編製隊伍。
編製忍者，作為神隱村的核心力量，享受著村子提供的優厚待遇。
他們不僅享有穩定的薪金和福利，如保險金、退休金、全勤獎等，還能享受到村子提供的各種資源和支持。
更重要的是，他們有機會接受神隱村獨有的秘術和禁術教導。
這些秘術和禁術目前還不知道是什麼，因為高德還沒有研究。
但是絕對很有吸引力！
對於出身豪族的忍者來說，或許他們對那些保險金、退休金、全勤獎、年終獎、績效獎等並不感興趣。
但是，神隱村的秘術和禁術卻足以讓他們心動。
這些秘術和禁術是村子最寶貴的財富。
因此，即使出身豪族的忍者，也難以抵擋這種誘惑。
而對於非編製忍者來說，他們的待遇則截然不同。
他們不僅要麵臨高達百分之五十的任務所得稅，還要忍受著無法接受神隱村秘術和禁術教導的痛苦。
這樣的待遇，無疑是對他們的一種懲罰和限製。
高德希望通過這樣的製度設計，讓各大忍族的忍者們明白，隻有加入編製隊伍，才能享受到村子提供的各種資源和支持，才能真正實現自己的價值。
這樣的政策設計，旨在吸引更多的優秀忍者加入編製隊伍，提高整個村子的實力。
同時，也旨在壓縮各大忍族的忍者數量，確保神隱村的忍者隊伍更加精乾和高效。
這樣一來，村子就能夠更好地應對各種挑戰和威脅，確保村子的安全和穩定。
然而，高德也深知，僅僅依靠政策和製度是不夠的。
他還需要通過一係列的文化建設活動來增強村子的凝聚力和向心力。
因此，他計劃組織各種慶祝活動、節日慶典等，讓村民們共同參與其中，感受村子的溫暖和活力。
“思想和文化才是最重要的。”
高德在一次會議上強調。
“我們要讓村民們明白，神隱村不僅是一個地理上的概念，更是一個精神上的家園。我們要讓村民們在這裡感受到歸屬感和自豪感。”39288851。。
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