聽李曉峰這麼說，唐姍姍頓時得意了起來，笑嘻嘻的說：“知道就好，臭男人，你可不要得意，你隻不過得到了我的人而已，想要得到我的心，還早著呢！”
李曉峰也笑嘻嘻的說：“沒關係，慢慢來，沒聽過那句話嗎？日久生情，先得到你的人，人得的多了，慢慢也就有心了！”
“呸，不要臉！”
“嘿嘿，男人和女人在一起，首先是要人，要什麼臉啊！”
清晨，唐姍姍還縮在李曉峰懷裡的時候，接到了一個電話，是他的未婚夫馮導打過來的。
兩個人閒聊了一陣子，又聊了一些工作上的事情，然後她就若無其事的掛上了電話。
李曉峰有些好奇，微笑著問：“你不會是想著要腳踏兩條船吧！”
唐姍姍瞥了他一眼，沒好氣的說：“我倒是想這樣呢，可你這個大壞蛋肯嗎？要是我真敢那麼乾，你明天就能給我撤了資。
你放心，這種事我肯定要找機會跟他說的，不過，這幾年我在職場得罪的人太多了，人也慢慢開始變得圓滑一些了。
我是覺得，就算是不跟馮導在一起了，也沒有必要把事情搞的劍拔弩張的，以後還是朋友嘛，說不定將來還有在一起合作的機會，你說呢！”
李曉峰微笑著點了點頭，表示很認可她的這種想法。
他不是假大方，他是真的這麼想的。
在李曉峰的眼裡，雙方基於利益之間的合作，才是更長久的，他跟幾個女孩子之間的關係，大多數都是基於利益在一起的。
女孩子們需要資源，需要發展的機會，而李曉峰孤家寡人一個，也需要一些可靠的人手來幫自己做事。
唐姍姍離開了他，損失最大的是她，明擺著李曉峰對她的事業幫助最大，她怎麼可能會舍本逐末？
有人可能會有些疑惑，現代企業製度越來越完善，大家都是依靠職業經理人來經營企業，那種任人唯親的家族企業模式，已經完全落伍了，應該被唾棄的。
可事實上根本就不是這樣的，全世界的跨國企業，一大半實際上都是家族企業，主導權都是掌握在自己人手裡的。
一方麵是因為職業經理人製度也有自己的弊病，主要體現在職業經理人往往更追求數據和報表的完美，因為普遍比較短視，不注重企業的長期發展戰略。
另一方麵是因為職業經理人的道德水準參差不齊，一旦把企業的命脈放在職業經理人手裡，很可能會出現利益輸送之類的行為。
即便是有比較完善的監督製度也防不勝防，給企業帶來重大損失，畢竟，監管也是要靠人來監管，可隻要是人，就能被收買。
事實上，那些發展不好，任人唯親的家族企業，說的是破壞企業基本管理製度下的任人唯親，是親屬的能力跟崗位嚴重不匹配。
可要是你任命的親屬，跟你給他的崗位是匹配的，而且能嚴格執行跟其他員工一樣的獎懲製度，其實更有利於企業的發展。