第160章?集團重大重組有人要搞我的銀行？
此時麵對甘總的詢問。
她一雙杏眼看向自家老板蔣天恩，檀口微張：“老板！現在集團法務部有專業的專利律師共十二名。經過幾周會戰，這邊最重要的歐盟及北美專利申請書已經製定完畢。其他在巴黎公約成員國的專利標書正在製定中。”
“哦對了順便連胡總的VCD專利也一起申報了。”
“其中專利申請費可能是個大頭。”
蔣天恩滿意的點點頭：“費用的問題你隨時可以找甘總報批，差旅費按最高標準，如果年底前這兩樣在全球的專利權能申報下來，你們法務部就立下了大功！到時候獎金高的可能嚇你們一跳。”
歐永恩聞言一張冰山臉難得的俏皮一笑，這絕美的姿態讓花叢老手蔣天恩也忍不住嘴角上揚一下。
好似察覺到了老板附有熱量的眼神，歐永恩一張俏臉慢慢的變紅起來，隻得低頭假裝翻閱材料以掩飾尷尬。
接下來甘國慶的目光看向電子公司的胡誌彪。
“胡總，請問VCD樣機何時能出來。”
說起VCD不得不說這是華夏電子產業的一個劇痛！
想當初第一台VCD就是被內地生產出來並迅速的風靡市場，並在極其短的時間內，形成了一個百億規模的消費市場。
現在市麵上大多是錄像帶，傻大笨粗。方便簡潔的VCD甫一出世就橫掃了市場，尤記得在整個九十年代度家家戶戶必備的神器。更是催生出盜版光碟這一暴利行業。也算是港影沒落的重要推手之一。
但因為時代的局限性，不懂得申請知識產權專利。
因其技術含量的確不高，後來被國內外的各路公司仿製，最終在麵對群起而攻之的競爭對手下破產倒閉。
當然蔣氏集團可不會重蹈覆轍。
被問詢的胡誌彪一臉興奮：“向老板和甘總彙報，樣機這個月底就能出來！”
“很好，到時候我們先睹為快，看看這個被稱之為影視革命的播放器。”
被得到肯定的胡誌彪頻頻點頭，他對自己的作品充分信任。
最後視線終於來到吉米身上
吉米挺了挺身，作為最早跟著老板創業並壯大的見證者，他備受矚目，畢竟在座的各位最低學曆也是本科起步，這讓國中就退學的他備受壓力與探究。
“jimmy，現在亞洲星情況怎麼樣給大家介紹一下。”
“收到，甘總！”
質疑、好奇、探究、不信任的眼神紛遝而至。
吉米清了清嗓子，深呼吸一口，在蔣天恩鼓勵的眼神中，心情大定！老板的信任就是他的定海神針。
“諸位，大家也知道之前亞洲星以文藝片起家，現在囊括的包括本港四大波神、日韓、新加坡、越南在內共八十位文藝女星，顏環肥瘦各有特色。”
“形成的本港熱、豔香社、時間停止、人妻侵入等高端係列。更與紳士報聯動每周出一期新人秀；盈利主要依靠錄像帶及雜誌販賣，現在每月銷售額穩定在兩千萬上下。”
雖然談的東西有點不上台麵，但現場的人都是專業人士，生意就是生意，隻要能帶來利潤沒有什麼不好談的。
這時甘國慶打斷了一下：“本港的法律法規伱要時刻注意，如果官方政策大變你該怎麼辦？”
麵對詰問吉米並沒怵場：“甘總，你說的問題我有考慮，馬上回歸，的確要麵對政策的不確定因素！”
在場的人紛紛點頭，亞洲星的確麵臨政策不確定性，如果政策大變，一紙政令就能讓這個產業完蛋。
這時吉米打開資料夾：“老板！甘總，我的想法是進行產業剝離，文藝片公司轉移至彎彎，我有考察那裡的風氣和市場更開放與更廣闊，那邊女性對當文藝女星抗拒心也不嚴重，當地法律法規也比較開放。”
甘國慶好像對他有意見似的：“你考慮過沒有，你一個香江企業貿然進入彎彎會不會遭受當地社團騷擾？”
“產業剝離的想法我讚同，但轉移過海這個想法有點想當然，我建議在高點拋售這家企業！”
一個香江企業在當地為根腳想要經營灰色產業攫取暴利，這是在想屁吃，當地社團與黑警能縱容你？到時候不把你吃的一乾二淨！
在甘國慶眼裡，吉米就是沒把事情考慮透，是在臆想。
“這！”吉米將目光投向蔣天恩。
甘國慶從集團發展角度來看，趁財務報表好看及政策未定的時候，剝離售賣文藝公司是最優解！
高位套現走人，這才是合格資本家思維。
其實這個產業產生的利潤現在對於現在的蔣天恩來說已經是一個雞肋了，他看中的是軟文化入侵，如果能讓那些彎彎仔，東瀛仔沉迷其中，加以思想汙染是最好不過的一件事了。但這些話是不能放在台麵上說的！
另外回歸後本土社團一定會被強力清掃，洪興想要保持戰力就要打出去，另找出路。
到時候文藝公司會和洪興一起過海！
洪興將會是文藝公司的盾與矛。
文藝公司產生的利潤又能反過來撫育洪興
。
蔣天恩敲了敲桌麵。將大家的目光吸引過來，也算是替吉米解了圍。
“甘總，關於文藝公司有些事不適合會上討論，你來的晚，吉米跨海剝離這個想法早在幾個月前我就同意了，這件事就不用在會上討論了。”
見自家老板都發話了，作為一個合格的CEO，甘國慶沒理由和老板對著乾，當即點頭道：“好，那這個議題過掉！吉米總請你闡述下新電影公司發展方向。”
“好的，諸位關於電影公司發展方向我的想法是.”
在他的理解裡，現在整個香江電影市場已經嚴重飽和，製片的成本隨著明星身價提高而成本暴增。明星片酬占據了整部影片大半製作成本。
但本土影業依然秉承著小成本製作的想法，既然明星成本高昂就隻能從製作上節省。
導致除了頭部幾家影視公司還能保持一定水準，其餘的片子基本是屎尿屁，質量內容已經完全落入下乘。
彼時本港最大電影市場不是本地而是外埠，在灣灣。
但隨著對方政策偏向例如采用國片製作輔導金製度扶持本土影視公司，減少外來尤其是本港電影的引進與投資。
再加上米國好萊塢全球入侵，本土的片商在內容和畫質上均受到來自工業電影的降維打擊。
在市場及資金雙向收窄下。
可以預見港片的未來一定是要沒落的。
而吉米提出的改革意見就是吸收好萊塢的長處發揮本港的優勢。
首先導演將不是權利最大的，反而是製片人。
拍片不能在隨心所欲，而是要有標準的流程。
加大新生代練習生投入，以減少對某一位頭部明星的依靠等等。
吉米乾淨利索的脫稿闡述讓在場的人無不點頭，尤其是他對於香江市場獨到的看法尤為讓人耳目一新。
以上的製度都是不能一蹴而就的，要按部就班的去執行。
………………
至於現在手上的產品。
現在共有二部片子到了後期階段，據內部試映大家對成片評分很好。
一部片子正在立項中。
以上吉米說的總結下來就是在發揮本港高效率的優勢下全麵學習好萊塢編輯製度和製片製度。
加大新人梯隊建設和數字特效的摸索。
獨到的見解與解決方式，終於讓大家對他刮目相看。
當他彙報完畢後全場響起掌聲！就連甘國慶也點頭給予認可。
以上就是八家公司今年的戰略定策。
蔣天恩隻負責掌舵，具體的業務執行當然讓下麵的人去乾嘍，由甘國慶把關考核。
從而讓自己從日常管理中抽身。
說完了工作，作為老板當然要給大家豎立個胡蘿卜。
當下蔣天恩表示，如果各子公司能完成利潤指標，年底將拿出總利潤的5%出來當作獎金激勵！
不要小看這個5個點。
就拿報業集團做例子，全年利潤預估在10億港幣，加上印刷廠一共擁有320名員工，5000萬的獎金幾乎能讓每人能分到15萬的獎金。
再加上每月的薪水，平均下來幾乎人人薪水超2萬，這在整個香江來說都是屬於高薪之列。
如果是亞洲龍完成了利潤指標那就了不得了，它們子公司人最少，上下加起來才三十幾個！到時候估計錢都會數抽筋。
當然高管還有虛擬股權分紅，以上都建立在完成利潤指標之上。
老板宣布的激勵政策直接引爆全場！
香江到現在還沒發現哪家老板的這麼大方過。
基本上普通的企業生態環境是。加班無人工，年底無休息，薪水從不漲。
現在蔣氏集團的人事部每天電話都已經被打爆了，再將這個激勵政策通宣出去。
可以預見會有多少人才精英來報名！
其實現在蔣氏集團已經有卷的苗頭了，應聘人一多，就從學曆上、資曆上、以往業績上開始嚴格要求。
就連一些老外也忍不住誘惑嘗試應聘。
可惜蔣天恩下了死命令，對於白人尤其是印度族裔的除非是科研型人才，管理類一概不要！
畢竟在另一個時間線的後世，有些華夏跨國大企業有多少內部機密就是這幫人給泄露的。
比如某興在米國分公司的白人管理層就出現過集體出賣公司機密的情況。
某米在印度的分公司管理層吃著碗裡砸著鍋，背地裡勾結當地政府製造一些如逃稅、歧視員工莫須有的問題，產生巨額罰款。讓企業出現巨大損失。