捕獵時誰出的力大，哪位母親要喂養更多的孩子，這都一目了然，每個人心裡都有杆秤。
再往後，從一個團隊裡每個人的貢獻，到一個工程中每個耗材的價格。
誰更配得上這次晉升，哪個公司更勝任這個項目。
判斷這些一直都不難
。
但在現實中，那些最聰明的決策者，卻又一次次違背常理，顛倒黑白。
這當然不是因為他們愚蠢，隻是沒人能克服任人唯親和貪得無厭罷了。
其結果便是，總有無數慵懶的蠢人不勞而獲，無數勤勉的工作者鬱鬱寡歡。
財富和產能被日複一日地揮霍，多數人都做著毫無意義的事，並不得不逢迎諂媚，趨炎附勢，畢生的努力都隻為得到某個上位蠢貨的認可。
這是個連初中生都能看清的千古難題，卻始終沒有解決方案。
直至“管理型AI”降臨。
最初，它被用於分配某個科室的績效獎金。
然後是評估一個部門職等的升降。
再後來，它開始參與公司的采購、預算和審計。
到這裡都是平穩發展的。
直到有一天，某個大公司做出了一個合理又驚人的決定——
用它來反腐。
董事們很快發現，在那浩瀚無儘的數據海洋中，AI就像是一隻無處不在的嗜血狂鯊，任何一個賬目的丁點腥味兒，都休想逃過它的嗅覺。
一旦算法穩定，訓練完成，隻需要幾秒，那些公司裡的寄生蟲就像是被穿在一起的螞蚱一樣，被拉著腸子連條拔起。
他們甚至還來不及求救，就被整段根除。
對於公司裡的其他人來說，這更是無比震撼的威懾，震撼到他們永遠不敢徇私枉法。
於是那家公司，開始加速將更多的權力交給AI。
結果與他們預料的一樣，他們每放一次權，公司的效率都會來一次立竿見影的提升，內耗則肉眼可見地減少。
其後，隨著公司將越來越多的權利讓渡給AI，職員們也逐漸回歸工作和技術本身，辦公室政治已再無成長的溫床。
最終，這家公司就像是換上了下一個時代的發動機，如汽車取代馬車一樣，根本還來不及反應，就已經碾過了競爭對手的屍體。
看到這些，大組織們再無選擇，不得不一步步向AI放權，由它來主導分配。
當然，也有不少公司和組織試圖拒絕這場變革，但在隨後的競爭中，他們無一例外地被效率壓製了。
他們就像是在現代化浪潮中，依然堅持著封建皇權的僵屍，要麼在不經意間就消亡，要麼在一個陰暗角落裡孤獨地等待著複辟的機會。
時至今日，90%以上的分配權都已經交到了AI手上。
從工資獎金到升職進度，從升學積分到相對稅率都由算法決定，人為操縱的空間十分有限。
當然，這也導致相當數量的人本主義者反對這種毫無人情味的分配方法，他們認為AI正在實質上奴役了人類。
但縱使AI一百萬個不如人類的地方，它卻從誕生起，就天然地擁有了一個人類永遠無法企及的品質——
公正。
而在技術水平不變的前提下，公正就是最大的效率。
也正因此，如白晝那樣擁有詭異執行力和判斷力的人，可以年紀輕輕就積累海量的績效，一度成為機關大佬。
也正因此，中田秀夫在連基本社交力缺失的情況下，可以一次次出色完成任務，依靠純粹的執行力成為一名受人尊重的特勤，這輩子都不必看任何人臉色。
也正因此，留學至此毫無根基的伊琳娜，隻靠埋頭努力便能得到晉升，成為毫無疑問的機關新秀。
至於短發媽媽秦荔，身為12級企業工程師的她，自始至終也隻是本分工作，並未因她的性彆或者性向得到任何優待，也沒遭受過任何歧視。
當然，現今的AI分配仍然稱不上完美，仍然會有誤差。
但有一點是毫無疑問的——
世界正處於一個最公正的時代。
至於人類保留的那10%的權力，多數都掌握在機關首腦和企業董事手中。
那是最核心最重要的部分，永遠不能撒手。
另一方麵，伴隨著這場分配革命，組織間開始越來越多的開放接口，共享算法、數據和資源，無論是公司還是國家，都產生了聯盟化的趨勢。
現今李清明所在的東洲共和聯盟，便是近2/3個大洲組成的超級聯盟，雖然聯盟不設主席國和首都，但從其高層首腦比例和中央部門地區分布來看，聯盟的實質中心就在東部沿海超級城市群，新海市自然也位列其中。