在文化出海的路上，幾乎是在原地踏步。
太久太久了，兔子文化在國際上始終非主流，沒有掌握話語權。
這其中既有西方的敵視和打壓，也有國內部門的無能和懶政。
他們習慣於用那些空洞的方式搞活動，一次又一次，效果接近於零。
但他們依然這麼做，因為這樣不用學習，他們已經重複了無數次，就這樣繼續下去就好。
反正看上去是在做事，至於有沒有效果，他們並不在乎。
擁有文化卻講不出一個讓人喜聞樂見的故事，這是多麼悲哀。
應當反思！
陶瓷界的領軍人物受到唐哲的影響，紛紛決定摒棄固有的偏執觀念，決定用新方法接觸年輕一代，用大眾喜愛的方式推廣。
讓人們在輕鬆愉快中對瓷器產生興趣。
當然，最需要反思的還是文化部門！
……
此時，文化部門的總部。
幾位年輕的鹹魚大王鐵杆粉絲員工，受到直播間的氣氛感染，突然改變了以往混日子的態度，深感自己責任重大，對過去的所作所為感到愧疚，希望將來能有所改變。
他們互相對視一眼，從彼此的眼神中看到了堅定的決心，於是抱著“不成則敗”的信念敲響了部長辦公室的門！
“咚咚咚！”
領頭的一位年輕男子陳文星深吸一口氣，敲響了部長辦公室的門。
他知道敲門之後可能麵臨的後果，或許會因挑戰體製而激怒部長，丟掉鐵飯碗；或許會因“多管閒事”被部長痛斥一頓，晉升無望。
或許……
可能性很多，如果要一一列舉，恐怕說上一天一夜也說不完。
不做的理由有很多，但隻要有那麼一個理由足以讓他們行動，那就夠了！
他們是新一代的兔子人，是擺脫了崇洋媚外心態的兔子人，他們從不認為自己的文化和製度比彆人低一等，相反，他們擁有著前輩們難以比擬的自信和知識。
他們有動力去傳播自己的文化，有動力去推動改革，有動力做出破釜沉舟的決定。
隻是一份工作而已，他們不至於畏首畏尾。
於是，大夥兒都堅決地站在了陳文星的背後。
“進來吧。”
辦公室裡，那位資深的老部長開了口。
“部長好！”
幾個人排成一行，進門後禮貌地打了聲招呼，心裡盤算著該怎麼措辭才好。
老部長坐得筆直，身穿一身中山裝，正忙著處理公事。
他出身軍隊，曾是一名文藝兵，後來轉入文化部門，一步步走到了今天的職位。
但在軍隊中磨練出的品性和習慣，他從未改變。
工作時總是保持著端正的坐姿，平時待人接物剛正不阿，非常注重規章製度和上下級之間的界限。
因此，在文化部門裡，幾乎沒人不對他敬畏三分。