第二階段從今年9月份開始，工期4個月，會選擇10個左右的省份進行部署，第二批的省份名單待定。
第三階段計劃從明年1月份開始，把剩下的省/直轄市全部納入進來，實現全國的鋪開，工期6個月。
輿情監測係統、警情挖掘係統，再加上案件線索征集信息發布平台，這3個係統的交付時間，魏局要求都是在今年的10月底，也就是說從現在開始研發，交付時間不到6個月。
總共4個項目需要落地，而且除了人臉識彆係統是已經成型的標準化軟件，其他3個係統都需要定製開發，開發人員和實施人員暫且不論，起碼售前、需求人員都要提前入場了。
一方麵要配合甲方輸出相關的項目方案文檔，另一方麵確定係統的原型界麵。
好在現在《政府采購法》還沒推出，可以直接和甲方簽合同，省了不少事。
今天會議的主題就是人員缺口怎麼解決，江飛宇一下子給公司帶回來了1400多萬的項目，宇依科技之前儲備的人員一下子就不夠用了，根據陳琪宏初步核實的人員崗位數量，目前的缺口還在50人——60人之間。
這五六十人的缺口不是直接招聘就行的，公安部這個客戶，無疑是公司未來幾年內最重要的客戶，各方麵都要按照最高標準服務好。
按照江飛宇的要求，裡麵起碼要保證有一半是老員工，特彆是像售前、需求，和關鍵崗位的研發人員，必須是了解公安業務，熟悉公司產品技術的老員工。
曹心蕊之前是秦文舒的直接下屬，上個月才從飛宇科技升到宇依科技做人事主管，她目前級彆低，資曆也淺，隻能靠秦文舒這個“大總管”從各個部門和子公司之間來協調人員。
幾個人經過一番協商後，從研發部抽調了3個研發人員、2個實施人員和1個需求人員，從運維部抽調了4個技術人員，另外又從技術研究院抽調了5個研發人員，這樣一下子就籌集了15個技術人員。
加上帝都市局駐場的2個售前和2個需求人員，加起來就有19個了。
另外就是陽光-籌平台的功能開發得差不多了，再過一個多星期，又能釋放出幾個技術人員。
這樣基本上能滿足江飛宇要求的一半是熟悉業務或者技術的老員工。
對於這些從飛宇科技轉到宇依科技的員工，江飛宇也考慮到了大家的意願情緒，按照入職的時長，每個人的工資都漲了100-200元作為補償，這下所有轉公司的員工都沒意見了，反正兩家公司的老板都是同一人，福利待遇方麵不用擔心。
對於研發部、運維部、技術研究院的人員缺口，一方麵從第二批推廣人員裡麵轉正，第二批推廣人員這個月會陸續轉正，能補充一些缺口；另一個途徑就是從外麵招聘，這個就看陳琪宏和張曉東的意願了，反正他兩是部門一把手。
江飛宇就不挑了，技術研究院空缺的人員打算從第二批推廣人員裡麵選。
另外一個比較突出的問題，宇依科技一下子多了這麼多的技術人員，需要一個懂技術的領導管理起來，之前江飛宇也沒能預料到項目會這麼快爆發，管理層的儲備就不夠了。
像主管這種崗位可以直接從老員工裡麵提拔，經理以上的級彆就不行了。
既然內部儲備不夠，那就隻能外招了，短期內隻能由江飛宇本人代管一段時間了，先提拔幾個主管把下麵的人先管起來，江飛宇隻要抓好這幾個主管的工作就行了。