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陳大軍、俞洪博倆人出去後，江飛宇坐在椅子上思考問題。
江飛宇現在是深感時間不足啊，他一周有一半的時間在學校，剩下一半的時間大部分還花在飛宇科技上。
再怎麼說飛宇科技現在的體量大，潛力也更高些，江飛宇把精力更多放在上麵也無可厚非。
相對來說，對宇依科技的關注度就少了。
陳大軍和俞洪博都是從外麵招聘的管理層，相對來說已經形成了各自的工作風格。
陳大軍銷售這方麵的能力沒得說了，江飛宇還是挺認可的。
但是這家夥的缺點也明顯，喜歡耍小聰明，愛占小便宜，工作積極性也不夠，能不攬活，絕對不會多插一嘴。
再說俞洪博這個人，純粹的技術宅一個，管理能力70分左右，勉強達到江飛宇的要求。
俞洪博跟陳大軍正好相反，他不是工作熱情不夠，而是管理風格不夠“硬”。
隨便采訪一下他的手下的員工就知道了，幾乎沒有人說他不好的。
從這裡就可以看出，這個家夥在工作中是個“老好人”，不願意得罪人。
一個領導如果對下屬不夠“硬”，這個部門的風氣一般都比較懶散一些，這明顯不是江飛宇想看到的結果。
正常來說，一個公司裡麵老板唱“紅臉”，領導層唱“白臉”。
你作為一個領導，不願意得罪人，老板花高薪聘請你乾嘛！
所以，江飛宇時不時地對兩人敲打一番是很有必要的，最好的辦法還是監督能到位。
如果俞洪博還領會不到自己的意圖，江飛宇勢必要再設立一個負責質量（QA）的小部門，專門狠抓代碼、文檔質量以及項目管理的合規性等問題。
對比一下就可以看出，飛宇科技那邊同樣的問題就好很多了。
飛宇科技作為江飛宇親手打造的嫡係團隊，從陳琪宏、張曉東這些部門經理，到下麵各個主管領導，都可以算是江飛宇帶出來的，他們身上的做事風格跟江飛宇更接近。
這也給江飛宇提了一個醒，技術類的管理崗位，以後還是儘量自己培養，減少外聘。
“咚咚咚......”
一陣敲門聲打斷了江飛宇的思考。
“請進！”
小芳小心地推開辦公室的門，走了進來。
小芳問道：“老板，已經3點了，飛宇科技的各部門領導已經到齊了，秦姐讓我來問一下，周例會準時召開嗎？”
自從大二新學期開始後，為了配合江飛宇的時間，公司開周例會的時間又改了。
周五下午3點到5點的時間段是飛宇科技的，下午5點到6點是屬於宇依科技的。
至於小芳，她已經在公司工作了一段時間，她身上的變化江飛宇還是看在眼裡的。
這個女孩從剛進公司時候什麼也不懂，見到人一臉膽怯，經過秦文舒一段時間的調教後，已經逐漸向一個職場人蛻變。