第七百二十七章 危機意識(1 / 2)

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2003年1月6日,星期一。

上午9點左右,飛宇科技大會議室內人頭湧動,各部門正、副職領導難得齊聚一堂。

從6號到7號,是飛宇科技召開年終終結大會的日子。

宇依科技的年終終結放在8號,另外進行。

所謂的年終總結,主要是各部門領導述職,以及總結一下本部門一年的成果。

公司也會根據經營情況和年度任務完成情況,來計算各部門及子公司的年終係數。

這個年終係數,才是跟所有人息息相關的東西。

這次述職的領導,就包含了飛宇科技本部的各個部門領導,及下屬各家子公司負責人。

所以,才需要兩天的時間。

此刻,秦文舒正給鑫源果汁廠的白宏傑正和孫洛聞,介紹各部門的主要領導。

飛宇科技各部門領導基本都在帝都辦公,隻有他倆是特意從贛州趕來的。

兩人也是昨天到的帝都,都還沒來得及逛一下帝都,就先來認門了。

話說,兩人也是第一次到母公司開會。

趁著難得的機會,人際關係得做一下。

認得老板和老板娘是必須的,各部門主要領導也得認識一下。

都是一個大公司內的,難免要打交道。

一圈下來,收了一遝名片,白宏傑拉著鐘景瑞聊了起來。

飛宇電子商務和鑫源果汁都是賣有形的產品,而且兩家在業務上也有合作的地方。

白宏傑、鐘景瑞兩人也有意多加深了解。

“鐘總,我看你們對秦經理都很尊敬,這是為什麼?”

白宏傑第一次來飛宇科技,對這裡麵的人際關係不是很了解。

按照公司內部的組織機構,秦文舒是人事部經理,級彆也就正職經理。

但是,其他幾個總監級的領導,各個都對她客氣有加。

不懂就要問,這是白宏傑的信條。

而且,他潛意識裡,也怕秦文舒跟老板有其他方麵的關係。

自己不知道,怠慢了。

鐘景瑞提點道:“這麼跟你說吧,整個飛宇科技旗下大大小小的領導幾十號人,女性領導也有十多個,隻有兩個女人是不能得罪的。”

“還請鐘總賜教!”

白宏傑遞上了一根煙,高級貨,中華。

鐘景瑞道:“第一個嘛,就是咱們老板娘,李婉依總了,你應該見過了吧?”

白宏傑點頭道:“老早就知道李總的存在,早上的時候才有幸見過一麵。”

老板娘確實非常漂亮,這是白宏傑見到人後的第一印象。

老板都這麼有錢了,老板娘要是不漂亮,白宏傑都覺得不正常。

“咱們老板雖然年輕,不過這‘後宮’的位置一早就定下了,也就是咱們這位李婉依總。你彆看李總長得漂亮,人家可不是花瓶,能力也是有的,而且跟著老板一路創業走來,兩人可謂是伉儷情深,老板不在,她就能代表老板的意誌......”

李婉依這個老板娘在員工心目中的印象還是不錯的,特彆深得年輕員工的喜歡。

白宏傑追問道:“那第二個呢?”

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