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晚上6點左右，隨著江飛宇、李婉依分彆在兩個宴會廳簡短發言完畢，公司年會正式開始。
按照年會的第一項流程，就是先給評優人員頒獎。
飛宇科技這邊，評優人員一共31人。
包括：優秀領導、優秀員工、優秀新人、業務能手四類。
優秀領導的名額有5個，分彆是：張曉東、秦文舒、嚴亦華、麥國權、鄒佳晴（審計部經理），獎金是6500元。
優秀員工的名額有15個，獎金5000元，名單就不一一列舉了。
優秀新人的名額有6個，獎金3500元。
業務能手的名額有5個，都是從各部門最拔尖的員工裡麵評選的，獎金6000元。
嚴格來說，業務能手獎項的含金量是最高的。
宇依科技那邊獎項也差不多，不過名額少一些，總共隻有23個名額。
像優秀領導獎，就隻有4個名額了。
當初評選的時候，有一個很有意思的事情。
本來，江飛宇想把其中2個名額授予陳大軍和俞洪博的。
可他倆堅決不受，把名額都讓給了手下的經理和主管級領導。
主要是去年公司人手緊張，兩人把手下當牲口使喚。
這個壓榨得有點狠，良心有些過意不去。
靠對手下的壓榨來拿個優秀領導獎，對江飛宇是有交代了。
麵對手下的時候，臉上掛不住啊！
江飛宇也沒強求，順應民意了。
頒獎的流程就那樣，叫名、上台、頒獎、合影留念。
因為兩邊人數的差異，流程耗時也不一樣。
剛好，江飛宇在宇依科技那邊頒發完優秀領導的獎項，又能回來飛宇科技這邊繼續頒發優秀領導的獎項。
曹文萱看著台上獲獎的領導，扭過頭來好奇地問道：“陳大哥，優秀領導怎麼沒有你的份呀，是不是你平時工作不夠努力？”
“啊，我......不是.......”
陳琪宏被打了個措手不及，半天回答不上來。
總不能在喜歡的女生麵前，承認自己不夠彆人優秀吧！
可有心否認，那又怎麼圓過去呢？
沒得獎，這是事實啊！
“文萱，學校裡麵評優直接按照學生的分數，有一個能量化的標準，企業裡麵的評優就要考慮方方麵麵的因素了，琪宏沒得獎，不代表他不夠優秀，主要考慮他去年拿過這個獎項了，所以，今年會優先考慮其他沒得過獎的人。”
李婉依仗義直言，給陳琪宏解了圍。
曹文萱若有所思，陳琪宏則鬆了一口氣。
真實原因，是因為去年張曉東的個人加班時間是全公司之最。
李婉依在評優的時候，找陳琪宏麵談過了。
2002年研發部的部門績效是全公司最高的，作為平衡，李婉依把優秀領導獎項給了張曉東。
這一點陳琪宏能夠理解。
至於，為什麼3個技術部門隻給了一個優秀領導的名額？
從江飛宇和李婉依這個層麵，需要從全局去考量的。
研發、運維等技術部門員工是辛苦，加班普遍比較多。
不過，公司已經在調休、績效、項目獎上給與回報了。
不可能所有好處都往技術崗位上傾斜，也要考慮其他職能部門對公司的貢獻。
離頒獎台幾十米遠的29號桌，這裡坐的是急速網絡的員工。
江晨東和自己的幾個下屬，以及極速網吧3號店的員工，就坐這一桌。
“哇，那個就是公司大老板呀，好年輕啊！”
“那當然了，老板還在讀大學呢，當然年輕了。”