張哲盛開玩笑道：“不但升職了，又加了薪，住的地方老板您也幫解決了，再談個女朋友，我估計都不用回米國了。”
“米國那地方也就那樣，經濟發達，軍事強大是不假，但是對有色人種也不太友好，遠沒有他們吹噓得那麼自由，你從小在那邊長大，這一點應該深有體會。”
“你不妨先在帝都待幾年，看看國內的變化，以後咱們也不比老美差......”
江飛宇這話倒是掏心窩的肺腑之言。
後世yi情之下被挑起的對立情緒，華人的生存環境可見一斑。
對於這一點，張哲盛沒有反駁。
那些公知會拚命鼓吹那邊有多好，張哲盛從小在那邊長大，有自己的判斷。
......
到了江飛宇家後，李婉依以女主人和公司副總的身份，對張哲盛表示了一番歡迎。
然後，張哲盛跟隨江飛宇來到書房。
江飛宇從抽屜裡拿出一份資料遞給張哲盛，介紹道：“這是我簡單梳理的一些商務關係資料，涵蓋了公司目前重要客戶、合作夥伴、友商、潛在客戶、能利用的人脈資源等內容，更詳細的資料在公司文檔庫裡麵，你先簡單了解一下......”
張哲盛手上的這份資料，除了公司層麵的資源，還有很多是江飛宇私人關係的資源。
隨著公司業務越來越龐大，積累的人脈資源也越來越多。
舉個例子吧：之前飛宇科技放出和香江豐業國際合作的公告後，通過各種關係聯係江飛宇的風投機構就不下十家。
光是電話轟炸就能把江飛宇煩死。
但是，你又不能惡語相向或者直接拉黑。
這些圈內的資本力量，你即使不合作，也不可能去得罪人家。<b
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之前公司銷售部門日常的商務關係維護，更多是項目層麵的商務關係維護。
江飛宇特意在公司編製內成立一個戰略合作部，就是需要專職專崗的人把這裡資源統籌利用和維護起來。
飛宇科技一開始就走的是去海外融資的路子，目前的諸多合作夥伴也都具有涉外背景，如：阿裡、盛da、百渡、IDG等客情關係。
所以，這個戰略合作部的負責人必須具備足夠的涉外關係處理能力和眼光。
一開始，江飛宇給張哲盛的工作職責定位，就不僅僅是涉外關係維護。
像國內的人脈資源，也要維護起來。
聽完江飛宇的要求後，張哲盛對工作職責也清楚了，他說道：“我久居海外，對國內的人情世故可能可能沒有那麼擅長。”
江飛宇對此早有考量，說道：“這個不要緊，你主要是負責全局統籌，以及做好所有涉外關係維護，國內的人情世故可以慢慢熟悉，前期先招聘一個有經驗的公關經理協助你把架子搭起來......”
張哲盛問道：“那麼，我還有最後一個問題，我們部門的編製是多少人，目前不會就我一個人‘光杆司令’吧？”
江飛宇解釋道：“目前給你們部門的編製是5人，目前除了你，還有1個商務專員已經到崗，其他缺的編製得你自己招聘了。”
江飛宇給戰略合作部負責人定的是總監級，自然不可能隻配張哲盛一個“光杆司令”。
戰略合作部除了客情維護，還需要做很多目標信息收集。
這方麵江飛宇不是很了解，所以讓張哲盛自己來招聘需要的人員。
張哲盛之前在投行工作的，自然有很多渠道能收到所需要的信息資源，也知道相應的崗位人員需要具備什麼能力。
這方麵江飛宇就不乾涉了。
聊完工作職責後，江飛宇繼續給張哲盛介紹目前公司的經營情況和發展定位。
兩人倒是聊得很投機。
今天兩人這番見麵，按照古代的說法就是定了“君臣名分”。
以後，張哲盛所有工作的核心原則，就得從江飛宇的利益出發了。