所有人都等著江飛宇的下文。
“第一，過完春節後，你們麥總會提為公司副總經理，大家夥的級彆也能提一提，當然了，不可能保證每個人都能提，更加優秀或者貢獻大的優先。”
江飛宇的第一個福利，就讓眾人喜出望外。
升職不僅代表著權柄的增加，也代表著收入的增加。
升職加薪，可不是一句空話！
飛宇科技的崗位級彆，對應著不同的基礎月薪。
相當於升職必定加薪，而且漲的額度還不小。
至於，不可能每個人都升職，這也是應有之意。
又不是大鍋飯，怎麼可能每個人都有份？
就是不知道會提多少個總監崗！
與其他人滿臉期待不同，麥國權風則顯得輕雲淡！
看樣子，肯定是一早就從江飛宇這裡獲知了消息！
“第二，今年7月份的工資普調會對急速網絡有所傾斜，隻要入職滿一年的員工都有份，而且幅度肯定大於去年！”
這是針對所有員工的福利，就不僅僅麵向管理層了！
“第三，公司會預留一
部分股票給管理層和普通員工作為激勵，分配方案還沒製定，這個隻能算是我提前給大家透露的福利了！”
“哇塞，酷！”
“激勵股票耶，太期待了！”
“還是老板慷慨！”
……
眾人毫不吝嗇讚美之詞。
老早就流傳著公司有執行激勵股票的計劃，這還是他們第一次從江飛宇的口中確認。
以江飛宇以往展示的信譽，從他口中說出的，那基本沒跑了！
按照江飛宇的初步構思，急速網絡會預留百分之5—8的股票作為激勵，無償分配給員工。
麵向的人群，包括管理層、優秀員工、突出貢獻員工、入職年限製長的員工等。
分給員工的股票，因為是贈予得來的，肯定會有各種限製。
比如，沒有股東的請求權，表決權。
離職的時候，也要按照事先商定的標準折價賣回給公司。
......
即使有種種限製，可不用自己花一分錢就能獲得。
試問，誰不想要呢！
手裡握有公司的股票，很容易就會讓員工產生公司“主人翁”的感覺。
這也是上市公司激勵員工的常用手段，主要是為了留住人才。
實際上，羊毛還是出在羊身上。
沒有員工的辛勤付出，老板一個人能把公司支愣起來？
你敢說公司給員工開的工資，已經等價於員工付出的勞動果實了嗎？
那些太貪的老板，注定走不遠的！
聽完江飛宇透露的三個福利，所有人都乾勁十足！
員工願意為了你老板的小目標努力，不就是奔著錢來的嘛！
老板給得起待遇，還沒聽說員工乾不動的！
隻要有盼頭，這年頭大把人願意嘔心瀝血乾活！
不就是辛苦一年嘛！
那都不叫事！
所以，等這幫人回到工位上。
不到2分鐘的時間，相關消息就傳遍了公司所有工作群。
不知道多少人被這波雞血波及，都陷入了遐想中！
其他幾個子公司的員工，彆提有多羨慕了！