隻是將飛宇科技的遊戲研發中心遷過來，能提供的就業崗位一兩百個就頂天了。
這個量，還吸引不了周俊濤。
周俊濤也知道江飛宇先拋出來的肯定是“開胃菜”，大頭還在後麵。
所以，他示意江飛宇繼續說下去。
“第二呢，我打算在3年內，在南jing建設成華東地區最大的客服中心，初步設計是能提供8000個以上的就業崗位，主要麵向女性職工。”
江飛宇這話，終於讓周俊濤來了點興趣。
能提供8000個以上的就業崗位，已經屬於非常大的公司了。
而且，是麵向就業能力更加容易受到歧視的女性職工。
這年頭可不是人人都能本科畢業，大專、中專、高中、初中畢業的人大把。
就業崗位，主要是麵向這些學曆層次的就業群體。
當客服，總比當流水線工人要強不少吧！
可以坐著上班，不用擔心日曬雨淋，也不會接觸到普通工廠流水線上普遍存在的各種有毒、有害物質。
特彆是，懷孕期也可以坐著上班。
周俊濤疑惑問道：“8000個就業崗位，你們公司肯定用不到這麼多客服，你打算怎麼運作？”
這一點周俊濤必須搞清楚，不能光聽江飛宇“畫餅”。
“我旗下的公司肯定用不到這麼多客服，我要建的這個其實是一個客服人力外包中心，按量/按時間給各類企業提供客服人力資源外包，他們使用人力資源的自由度更高......”江飛宇詳細介紹了客服中心的運作模式。
很多企業的用人需求，是有波段性的。
比如，一家遊戲運營公司，在遊戲運行高峰期需要大量的客服。
而在遊戲逐漸失去熱度後，就不需要那麼多客服了。
這個時候，你如果辭退員工的話，還要支付賠償金。
使用人工租賃的模式，就自由多了。
你可以按季度、按年來租賃人，租幾個人也由你企業自己決定。
這種季節性的客服人力需求，在電商企業更加明顯。
所以，客服中心建成後，江飛宇不愁沒生意。
當然了，客服中心提供的服務可不僅僅是人力資源租賃，還有很多其他配套的服務提供。
比如：400客服熱線申請，企業飛信號申請，客服智能派單和考評係統租賃/銷售，精準客戶群體分析等等。
過分點的，給這些企業賣目標客戶的聯係電話也不是不行。
要不，你以為為什麼經常有各種不同的銀行發短信或者打電話給你推銷？
其實，就跟當初飛宇科技賣網吧收費軟件一個原理。
我給你這些企業提供過一次服務了，你企業就進入了我的特定客戶庫裡麵。
下次，我有什麼好的服務或者產品，就可以向你企業精準營銷了。
到時候推銷的內容，就不僅僅限於跟客服相關了。
OA係統，你要不要？
企業飛信，你要不要？
網絡行為分析係統，你要不要？
......
說白了，江飛宇建立客服中心是公司營銷渠道的一個嘗試，瞄準的是B端的企業客戶。
所以，落戶在南jing的這個客服中心可就不僅僅是飛宇科技來投資建設了。
新宇誠投，宇依科技都會參股進來。