而且，隨著公司經營規模的不斷擴大，股價還能不斷上漲。
現在1萬股是價值幾萬塊，你怎麼知道年底股票不能值個10多萬呢？
不得不說，江飛宇這出激勵手段帶來的效果非常好。
一舉把去年底第一次設立的‘突出貢獻獎項’，變成了公司最值錢的獎項。
此刻，不少員工都在心中較勁，今年再怎麼也要爭取拿個“突出貢獻獎項”。
這明晃晃的
利益誘惑，誰能不動心。
下麵的人群裡，陳保國湊到江晨東身邊，出聲問道：“一起去陽台抽支煙，透透氣？”
“好。”江晨東爽快地跟上了陳保國的腳步。
江晨東知道，陳保國必然有話要跟自己說。
點上煙，一番吞雲吐霧後，陳保國出聲問道：“方便透露嗎？公司給你獎勵了多少股股票？”
江晨東一愣，沒想到陳保國會問這麼私密的問題。
在江飛宇的堅持下，公司拿出了總數約649萬股作為給高管層和突出貢獻員工的股票激勵。
像麥國權作為急速網絡的總經理，在高管裡是分得最多的，共31.42萬股。
按照現行的股價計算，妥妥的百萬富翁。
關鍵是，這股票是公司激勵的，不用個人掏一分錢。
像陳保國和江晨東都是副總監級領導，也屬於分股名單成員。
“我分到了9萬股。”
思考了一番，江晨東選擇實話實說。
陳保國是當年帶自己入行的店長，這份情江晨東還記得。
對方既然當麵詢問了，必然是從彆處知悉了情況。
找自己詢問，看樣子隻是為了確認而已。
陳保國歎道：“算你小子老實，沒騙我。”
江晨東鬆了一口氣，幸好沒撒謊。
陳保國接著問道：“這麼說，那個傳言是真的？你真的是老板的親戚？”
同樣是副總監崗，陳保國還比江晨東早進公司2個月。
自己隻分配到了3萬股，而江晨東是9萬股。
這麼大的
差距，也難怪陳保國懷疑了。
江晨東謹慎問道：“我跟你說實話，你能保守秘密嗎？”
陳保國吐槽道：“你這不是廢話嗎！你又不是第一天認識我，我是那種大嘴巴的人嗎？”
江晨東嘿嘿一笑，說道：“這不是要你親口保證嘛！”
陳保國催促道：“我保證不跟咱倆以外的第三個人說，彆廢話了，快說。”
“好吧，我確實是老板的堂哥。不過，必須聲明一下，分配我當2號店店長算是走的關係，後麵升職都是我個人努力的結果，我可沒有再得過老板的一分一毫幫助。”江晨東特意注明了自己的努力付出。
陳保國如負釋重道：“好吧，知道這個結果，我心理瞬間平衡了，誰讓你是老板的堂哥呢！”
當意外得知江晨東分到的股票是自己的幾倍時，陳保國內心是極度不平衡的。
他是公司第一個店長，也是第一個員工，資曆比麥國權還要老得多。
能跟他比資曆的，也就江晨東這個2號店店長。
不過，江晨東也是他帶出來的。
這也是陳保國內心不平衡的原因。
現在確認江晨東是老板的堂哥，他也釋懷了。
人家堂兄弟在利益分配上照顧一下，也無可厚非。
確實如江晨東所說，他後麵能升職靠的是自己的努力拚搏。
同在一個公司，這一點陳保國看得到。
隻要公司晉升的通道是公平的，陳保國也就熄了辭職的念頭。
急速網絡的待遇，還是
不錯的。