7月25日，上午10點左右。
帝都中關村科技園13棟辦公樓內，張冠鵬正領著江飛宇參觀帝都市金冠文化策劃發展有限公司的辦公區。
“目前，整個公司打卡上下班的員工加上我一共是十六個人，辦公區小是小了點，不過暫時也夠用了，公司草創期，我想的是能省則省，反正咱們的業務大部分是線上進行......”
張冠鵬大概介紹了一下公司成立以來的基本情況。
這家新公司，江飛宇通過香江大富豪注資240萬，占股百分之80。
張冠鵬個人出資15萬，加上管理經驗入股，占股百分之20。
所謂的管理經驗入股，基本上算是江飛宇體恤張冠鵬這幾年來默默幫他乾了許多臟活累活，給予的股份獎勵罷了。
畢竟，張冠鵬這個總經理也是拿工資的。
這年頭，實繳注冊資本達到255萬的公司，已經算是中型公司了。
剛大學畢業，就能夠成為一家公司的總經理。
張冠鵬的起步點，無疑比同屆的畢業生高了好幾個等級。
這其中，既有他本人努力的結果，更關鍵的原因是跟對了人。
對於忠心的下屬，江飛宇可是從來沒有虧待過。
年紀輕輕就身居高位，張冠鵬也沒有飄。
張冠鵬特意把公司辦公室跟飛宇科技租在了同一個科技園，就是為了隨時能聽候江飛宇的差遣。
對於這個忠心耿耿的手下，江飛宇還是挺滿意的。
暫時來
說，江飛宇對金冠文化策劃有限公司的業務規劃隻有三個方向：
第一，就是原來的各種線上活動推廣。
其實，就是將原來鬆散的水軍團隊正規化來承接活兒。
原本，張冠鵬手下的水軍團隊都是有活的時候計件算收入。
這些人員不僅流動性大，很多人還身兼幾家的活。
現在正規化了，相當於把骨乾人員收編了。
他們的收入組成，變成了按月發的固定工資補貼+計件結算的收入。
人員的收入肯定是提高了，但是以後就隻能乾公司分配的活了。
當然了，你要是偷偷接外麵的活不讓公司抓到，那算你有本事。
以前，因為手下人員流動性大，張冠鵬接活都得考慮檔期問題。
現在手下人員固定下來，也有助於公司放寬膽子承接更多的活。
第二，則是活動策劃。
這個業務，相當於擴展同一產業鏈上遊的環節。
這些年來，張冠鵬陸續承接了這麼多推廣的活計。
耳濡目染之下，張冠鵬本身對活動策劃這個領域也算得上非常的精通了。
把他稱之為“策劃專家”，也不為過。
自己精通業務，還不行。
畢竟，一個人的精力有限。
張冠鵬現階段要快速把自己腦子裡的經驗傳承下去，才能把公司的業務做大做強。
江飛宇對張冠鵬的要求是：半年內，他至少要帶出4個合格的活動策劃師。
至於，選什麼人來培養，如何培養？
這種細節問題，自然由張冠
鵬這個公司總經理決定了。