國慶節後，飛宇科技的第一場周例會。
“對比了幾家旅行社給出的方案，目前我們初步篩選出來的旅遊目的地有三個，分彆是：（麗）江、（三）亞、（桂）林這三個城市，都是5天4晚的行程，整個旅行以輕鬆遊玩體驗為主......”
“成本主要體現在酒店住宿費，一日三餐，景點門票、來回的機票費，以及各種轉乘的用車費用，旅行社的報價人均費用在2200元左右......”
“截止到12月11日，隻要已經轉正的員工都能享受到本次年終旅遊的福利......”
“帝都市的員工統一組織出發，其他城市的員工自行前往最近的機場乘機，我們在目的地城市彙合......”
會議室內，秦文舒正在向眾人詳細介紹旅遊方案的內容。
滿打滿算，飛宇科技成立也有快4年了。
一路走來，公司能夠不斷發展壯大，除了得益於江飛宇的指揮得當，也離不開員工們的辛勤付出。
所以，這次江飛宇打算給員工們送出一項大福利——年終旅遊。
截止國慶前的數據，飛宇科技本部的員工數量已經超過了五百人。
算上急速網絡、飛宇電子商務、飛宇音樂、鑫源食品飲料等幾家百分百持股的子公司員工數量，本次年終旅遊覆蓋的員工數量將會達到3700多人。
不管你是生產線上的工人，還是網吧的收銀員。
隻要轉正
了，都能享受到本次福利。
按照人均2200元的標準算下來，整體預算超過了八百多萬人民幣。
對於普通人來說，八百多萬是一筆巨款。
對於飛宇科技來說，八百多萬也就公司2、3個月的正常開支。
為了完成江飛宇在2007年初上市的目標，現在公司各部門業績壓力都非常的大。
江飛宇花這個錢不僅是為了給員工減壓，也是為了提高大家的歸屬感。
飛宇科技要爭當國內互聯網界的“南博汪”，不能隻看江湖地位，員工的福利待遇也要跟上。
反正，江飛宇今年從穀歌身上掙了一筆意外之財，花起來不心疼。
“旅遊時間初步定於12月份的中旬和下旬，所有部門人員都是分兩批走......”
彆問為什麼要分兩批走？
公司的機房要24小時有人值守，肯定不能所有人員一窩蜂去。
為了保證每個部門業務的正常運作，各個部門人員都是分兩批去的。
除了免費組織員工去旅遊，5天的行程隻有2天是利用周末的時間，其他3天相當於公司額外放的假。
這對於員工來說，不亞於雙重福利。
“另外，考慮到大家一年也難得跟家人出門旅遊一次，有家人的陪伴也能讓旅遊的幸福感更高。所以，每名員工可以攜帶不超過2名成年人家屬或者是1名兒童家屬，家屬產生的費用自理......”
聽到可以攜帶2名家屬，有些領導
已經開始盤算是帶老爸老媽去旅遊，還是帶老婆孩子出行。
那些一家4口的人更加鬨心，帶誰，不帶誰都為難。
這不，麥國權直接問道：“秦總，攜帶的家屬人數上限能不能放寬到3人？或者有員工攜帶的家屬數量沒達到上限，能否均一下？”
秦文舒解釋道：“2名家屬這個數量是旅行社給的建議，這也是一個人能夠看護的最佳數量，我們是大型公司的團體旅遊，很多員工都不認識，更彆說是員工之間的家屬了......”
“到時候大家一旦玩興奮了，忘記了集合的時間，人散在景區裡，我們找人也是一個非常大的問題，這其中還涉及到人身安全問題要考慮.....”