泗水這一戰，同盟軍不僅順利搶回大批黃金，還扯下了印國外強中乾的“遮羞布”。
在海軍被重創後，像印國這種島國的安全防禦簡直到處都是破綻。
同盟軍能夠在本島的泗水登陸，也能夠在他們首都地區登陸。
已經沒什麼籌碼的印國官方，隻能不斷向同盟軍發出第二輪和談邀請。
而這一次，同盟軍就沒那麼好說話了。
不是阿成不願意和談，而是同盟軍點名要邀請亞-齊地區、西伊理安地區的勢力代表參與和談。
原本，印國內部鬨獨立的勢力除了鬨得最凶的同盟軍，還有其他6個地區的勢力。
但現在除了亞-齊、西伊理安地區，其他勢力都已經被印國政府軍剿滅了。
沒堅持到最後，自然沒有資格上桌“分蛋糕”了。
印國很清楚，一旦讓這兩個地區的代表上桌，勢必意味著這兩個地區也要獨立出去。
可同盟軍咬死不鬆口，印國也無可奈何。
幾番思考後，印國高層終於忍痛把這兩個一直有獨立傾向的地區踢出去。
按照慣例，這次和談還是拉上老米參會當見證人。
隻有讓老米在和談協議上簽字了，老米以後才無法打著印國的旗號攻打同盟軍。
換言之，同盟軍、亞-齊、西伊理安三家從印國獨立這事，人家印國簽字同意了，你老米還是見證人。
以後再挑我立國沒有法理依據，就是打自己的臉了。
在同盟軍與印國開啟第二輪和談
的時候，位於帝都的江飛宇也在幫同盟軍乾一件大事。
毫不誇張地說，這事要是辦成了，足以讓同盟軍各領域的科技水平提升幾十年。
辦公室內，張冠鵬正在給江飛宇彙報：“老板，這是我以新注冊的栢豪國際人力資源公司名義招募的一批技術人員，已經招募了76人，都具備豐富的代碼開發經驗，有些人還有外企互聯網公司的從業經驗......”
“另外，接活的幾個技術人員都是跟我多年的心腹，他們已經在你說的那幾個外網接到了一些開發外包的活，但目前還沒有形成規模，估計今年和明年，公司都會處於虧損狀態......”
一直以來，亞非拉國家都是人力資源成本的“低窪區”。
這種人力資源成本低，不僅體現在產業工人和普通勞工上，還體現在互聯網領域。
像歐米的普通互聯網技術人員，年薪普遍在15——50萬美元。
而同級彆的技術人員在國內，年薪普遍在20-45萬人民幣之間。
也就是說，這裡麵存在著6、7倍的薪酬差距。
除了薪酬差距，工作強度也非常不公平。
國內的技術牛馬平均每天工作時長在10.5小時以上，而外國的技術人員平均每天工作時長隻有4.5個小時。
並且，人家還不要求你到公司打卡上班，隻要你完成每天的工作量就行，隨便你在哪裡工作都行。
這樣一來，就催生
了國際人力外包。
後世經常能看到這種新聞，一名歐米技術人員A年薪20萬美元，他花費6萬美元（大約43萬人民幣）把自己的工作外包給大陸的一家人力資源公司。
然後，大陸的人力資源公司再花費25萬人民幣的年薪招募一個技術人員甲把這活給乾了。
這樣一來，這名歐米技術人員A偶爾去公司開個會，每天派活和檢查完工情況，基本上什麼活也不用乾，就能領取到14萬美元的年薪。
每天不是遊山玩水，就是宅在家裡過著快樂似神仙的生活。
而人力資源公司靠著包工頭的屬性，賺到了18萬人民幣的差價。
最終，這名大陸技術人員甲靠著自己的辛勤勞動掙到了25萬人民幣。
當然了，人力資源公司也不會做虧本的生意。
因為一名老外手上的工作量不大，這名大陸技術人員甲可能同時接了A、B兩個老外的活計。
而人力資源公司賺了兩份差價的同時，無非是多付出幾萬塊錢的加班費而已。
人力資源公司要是壓榨狠一點，甲的身上可能同時接了A、B、C三個老外的活計。
江飛宇之所以這麼清楚這裡麵的行當，那是因為他前世開公司的時候，手下就有員工乾著這種兼職。
那名員工白天在公司上班，晚上和節假日就乾著人力資源公司外包的活。