周一，加州穀歌總部。
按照慣例，周一上午是穀歌高層召開周例會的時間。
會議剛開始沒多久，CEO桑噠爾又發飆了。
一幫阿三裔高管神情輕鬆，白人裔、黑人裔、其他亞裔高管則默不作聲。
北米這邊的阿三裔人有個特點，喜歡抱團。
如果一個阿三裔人當上領導，他以後招人都會優先阿三裔人。
用不了多長的時間，這個部門的白人和其他亞裔人就會被阿三裔人取代。
如果讓這個阿三裔人當上公司的CEO，那有可能整個公司都會被替換。
這不，自桑噠爾當上穀歌CEO以來，阿三裔高管就從原來的5人增加到了11人，占比超過所有高管人數的三分之一。
甚至，連13名董事裡麵都有4名阿三裔。
這種情況不僅僅出現在穀歌，世界五百強企業裡麵頻頻能夠看到阿三裔高管的身影。
甚至有戲稱：阿三裔已經統治了矽穀，因為矽穀三分之一的公司由阿三裔人領導。
實事求是地說，阿三國內絕大部分都是愚昧的低種姓人群，但肯定不包括這些能夠出國留學的精英。
這些出國留學的阿三精英，基本上都會修一個MBA的學位。
人家的觀念就是這麼正確：你隻有懂管理，日後才能爬上領導崗位。
有句話是這麼說的：在製造業，華人將阿三甩出十萬八千裡；在管理方麵，阿三則把華人甩出二十一萬六千裡。
你想想嘛！
人家能讓幾
億低種姓人俯首帖耳當牛馬上千年，難道還不能體現管理水平之高嗎？
桑噠爾之所以發火，主要是衝著YouTube這邊負責人——弗裡奧發的。
自從蘇珊辭職後，YouTube這邊已經連續換了兩任CEO，但是都沒有帶來任何起色。
哪怕，母公司穀歌這邊給予了各種各樣的支持。
YouTube這邊的用戶和視頻創作者，依然不斷被My?World搶走。
自從跟飛宇集團交惡後，穀歌不僅在Google?Play下架了My?World的應用下載，還在搜索引擎屏蔽相關的下載鏈接。
此舉確實產生了一些效果，但依然無法阻止My?World用戶之間的自我繁殖。
My?World的注冊用戶，還是不斷往上漲。
並且，有不少是從YouTube吸引過去的。
為了打敗競爭對手，YouTube甚至拉下麵子主動模仿對手。
一方麵，YouTube推出了自己的短視頻應用Shorts。
另一方麵，YouTube又收購北米這邊一家做短視頻的公司。
但是，都沒有什麼起色。
即便依靠穀歌強大的流量帶來大量曝光度，但往往因為體驗不好留不住用戶。
本以為飛宇集團被老米證監會逼退市了，應該能夠狠狠打擊My?World的發展勢頭。