可這些人還沒有形成氣候就被王大山一個眼神給辦了。
唐赫絕不允許在這個公司裡有人敢對王大山不尊重，任何人都不行。在這裡，王大山就是山大王，就是這裡掌控一切的神。
所以，隻要發現了一點苗頭，根本就不用王大山發話，唐赫就在第一時間將那些人處理了。
原因是有些人在公司聊天，編排王大山的瞎話讓他聽到了。
不出意外，這兩個人要麼收拾東西去財務結算工資滾蛋，要麼公司的保安把他們扔出去。
巧的是，這兩人是許凱恒的手下。他們被開了，許凱恒竟然沒為他們說一句話。
經過這麼一件事，雖然可能還有人心中對王大山有些不屑，可是再也沒有人敢表現出來了。
誰敢表現出來，沒看到唐總裁在一旁虎視眈眈的盯著呢嗎？就連許副總裁現在都老實的像個孫子一樣，絲毫不敢翻起一點浪花，每天都過得小心翼翼。
其實許凱恒早就服氣了，如果他敢不服氣，可能連公司的股份都保不住，更何況是現在這個職位了。
再然後，等大家看到年輕的董事局主席不但十分敬業，還表現出了非凡的能力，終於也都服氣了，像前龍騰集團的員工一樣，開始打心眼裡尊重他。
而王大山也沒有辜負大家的尊重，他在了解完公司的情況之後，立刻燒了三把火。
一是宣布全體員工的薪資水平上調百分之三十；二一個是為員工增加了一些團建費用；第三就是將原本嚴苛的管理製度放寬了尺度，讓公司更加人性化。
也就是這三條政策一出，一下子讓全體員工對這位年輕的新任主席產生了極大的擁戴。
說起來這都有賴於丁家父子，正是他們之前管理的太過嚴苛，對員工的剝削太狠，才讓王大山有了施展的空間。
哪怕現在王大山給員工們集體增長百分之三十的薪水，其實也不過就是高出行業一成的水平。
但也正是這一成，就足以讓他們感恩戴德。
管理團隊這種事，王大山很有經驗，他知道怎麼做才能讓團隊產生凝聚力，從而快速形成戰鬥力。
經過一些小手段的調整，還有王大山和唐赫廢寢忘食的工作，整個集團的精神麵貌煥然一新，不出一個月的時間就在業績的報表中表現出來。
龍騰實業集團走上了正軌，絲毫沒有因為兩家企業的合並而產生負麵影響。
攘外必先安內，解決完內部問題，該解決外部問題了。
集團重新更換了董事局主席，必然是要與合作夥伴們見見麵，交流一番的，不然人家會說你不重視雙方的合作。
於是唐赫與王大山商量，要舉辦一場慶功晚宴，請所有合作夥伴的老板都過來，將他們介紹給王大山，讓彼此認識一下，加深一下雙方的印象，同時也是為集團主席增加一些人脈。
畢竟一個市值百億的集團董事局主席，在江湖上不能名不見經傳。