不大一會兒，經理王曉燕做了晨會內容的總結發言，講的不管多麼索然無味，那幫員工依然拍手叫好，熱烈鼓掌。
等他們開完會，大家都散了場，蕭子賀才走到王曉燕麵前去報道。
王曉燕的目光中帶著些許輕蔑：“你就是公司那邊新派來專門做魚香肉絲的廚師，不過你今天可是遲到了，咱們八點上班，七點半開晨會，你來晚了，罰款五十。”
臥槽，這年頭領導罰款都這麼狠嗎，頭一天上班一分錢沒掙，還得倒貼五十。
想想王萬軍答應自己的六萬月薪，罰款50對他來講不算什麼事。
王萬軍昨天告訴他八點上班就行，他也算按照口頭約定的時間到達了美食城，隻不過沒想到他們7點半還要開晨會。
蕭子賀一點也不想辯解，頭一天上班，他還是想給領導留下個好印象的。
麵對王曉燕提出的問題，他微笑點點頭，回了一個字：“是。”
王曉燕身為美食城的經理，有著自己的團隊，手底下的主管，領班都是她自己一手提拔上來的。
廚師班子的廚師長朱賀軍也是王曉燕從省外請來的，總體來說，不管是前廳還是後廚，都是王曉燕一個人說了算。
王萬軍雖然貴為美食城的董事長，但在管理餐飲這塊兒的經驗很薄弱，不得不倚仗王曉燕的人脈手段和管理經驗。
王曉燕曾經做過四星級酒店的管理和連鎖店的餐飲經理，名聲在業內算是小有名氣。
美食城一直以來都是負利潤，在王曉燕的一手抓的管理下，情況慢慢也有所好轉，隻是效果微乎其微。
王萬軍進入餐飲界的時間太晚，優秀的管理者和好的廚師班子早就被彆的菜館重金挖走了。
王萬軍想在餐飲界分一杯羹，苦於沒有好的管理者和廚師班，也是睜一隻眼閉一隻眼默認王曉燕的管理和她的團隊。
美食城前期投資太大，如果因為經營不善就此收手的話，不但竹籃打水一場空，而且還賠了夫人又折兵。
其實王曉燕的管理經驗還是可以的，隻是美食城的廚師班子不太行，沒有自己的特色菜，在行業中也是立不起來的。
即使經營不善，王萬軍在沒有找到合適的人手之前也不可能輕易炒了他們魷魚。
直到王萬軍嘗到了蕭子賀的手藝，才覺得自己翻身的時候要到了。
所以不管是讓女兒色誘也好，還是利誘也好，他都希望蕭子賀成為他永久的打工人。
王曉燕的表情中帶著一種嚴厲，上下級的差距讓她詮釋的淋漓儘致。
“在我們美食城上班，可有一個規矩，一人一崗，一個蘿卜一個坑，不管是工作還是請假，一切都得按照規矩來，否則請自動走人。
在這裡一切都是我說了算，你一個新來的，一定不要亂說話，就算你跟公司那邊關係很好，也不要忘了，現在我是你的領導！否則我會讓你吃不了兜著走，在林城混不下這碗飯！”
看著王曉燕那副自以為是的樣子，蕭子賀都想吐，當個經理而已，還真把自己當回事兒了。
眾人捧你，你是經理，眾人不捧你，你算個啥呀！