火種基地的那些管理者們雖然一肚子壞水，但他們做事卻很有分寸。
雖然不把底層牛馬當人，但又不至於給其布置超額任務，雖然每天的稀飯也不夠管飽，但又不至於讓底層人員餓死。
總是讓大家有一種“還能活下去”的錯覺，而且還時不時會提拔幾個表現優異的底層出來，給他們安排一些稍微好點的差事，或是給予一些微薄的獎勵，讓其他人覺得隻要努力，就有可能改變命運。
就比如說劉龍幾人晉升中隊長一事。
其實在火種基地的高層們看來，無論是基地中的基層牛馬，還是小隊長、中隊長，乃至大隊長等一級彆的基層管理人員，都是無足輕重的賤民。
這些個基礎管理人員誰當都一樣，時不時從最底層中挑幾個來頂替前者，對他們根本就沒損失，甚至都不用多付出什麼，還能讓其他底層牛馬安心賣命，何樂而不為呢？
不僅如此，火種基地也向來注重底層的輿論，首先，他們便將基地的調子定得很高，聲稱火種基地是以保護人類火種，延續人類文明而為使命的。
在這樣的崇高使命下，底層民眾雖然生活艱苦，但心中總懷揣著一絲希望，認為自己的苦難是為了人類的未來在付出，是在為偉大的事業添磚加瓦。
而基地高層則巧妙地利用這一點，通過偶爾的“恩賜”和“提拔”，維持著這種微妙的平衡，確保底層民眾既不至於徹底絕望，也不會真正團結起來反抗。
畢竟能活下來，能看到一絲微弱的希望，那麼就很少有人會選擇冒著生命危險去反抗現有的體製。人們總是傾向於在可以忍受的範圍內默默承受，而不是去挑戰那些看似不可動搖的權力結構。
雖然偶爾有一小撮人抱怨，甚至是心生“歹念”，但他們還沒有做出什麼行動，他們身邊的人就會主動將他們揪出來，進行一番批鬥，甚至是亂拳打死，都不用基地管理人員出麵的。
在這樣的環境下，底層的民眾被一種無形的力量緊緊束縛，他們既不敢反抗，也不知道如何反抗。他們中的大多數人，都已經被長期的壓迫和剝削磨平了棱角，失去了鬥爭的意誌。
然而，陳煜卻看到了這一切的另一麵。他深知，這種看似穩定的平衡，其實隻是建立在一種脆弱的心理機製之上。一旦這種機製被打破，那麼底層的民眾就有可能爆發出驚人的力量，推翻現有的體製。
正是出於這樣的目的，陳煜才給劉龍幾人布置下了這種高強度壓迫基地底層牛馬的任務。
雖然劉龍幾人現在隻是火種基地眾多牛馬種類中眾多運輸中隊的中隊長。
但他們每個人手下也是掌管著10個運輸小隊的，一個小隊8人，10個小隊就是80人，他們五人總共就管理著400人。
400人這個數量雖然在火種基地中不值一提，但是星星之火可以燎原，在他們的高強度壓迫下，這些人若是拚命在火種基地中卷，那麼其他管理層甚至是基層也會看在眼中，拚著那股不落於人的勁，自發強迫自己的手下的人卷起來，整個火種基地的底層將會過得更加艱難。
其目的就是打破他們目前的這種平衡，讓一部分底層率先覺醒起來。
當然了，陳煜的計劃還不止於此，讓一部分底層覺醒隻是第一步，後麵的計劃，他也在籌劃之中了。