雖然“錢朋”這段時間給他提的那些治理基民策略在實施後，讓火種基地的基層們怨聲載道。
但李逸通過自己的總結，認為“錢朋”的那些策略還是沒問題的，不過是一連串政策實施得頻繁了些，讓底層基民們沒有得到喘息和適應時間，這才讓他們產生了抵觸心理。
而且雖然底層基民有一些抱怨，但效果還是很好的嘛，這一個月以來，火種基地的生產效率整體提高了近4成，而底層基民們的物資消耗情況卻是比以前還要少上一些，真正意義上做到了開源節流。
由此可見，“錢朋”的能力是有的，而且其以前不過是軍團底層連隊乾部，沒有什麼錯綜複雜的關係網絡。
更難能可貴的是，其在被提拔後，第一時間就斷絕了和曾經同事以及領導的關係，不拉幫，也不結派。
這樣的人，用起來放心！
唯一不足的是，“錢朋”竟然連個活著父母妻兒之類的家人都沒有，沒有家人，便代表著沒有軟肋，那就沒法在他這裡上“保險”。
在火種基地，有一座專門為領導階層家屬修建的學校和封閉式養老院，那裡不僅提供優越的生活條件和教育資源，還配備有嚴密的安保係統，確保每一位家屬的安全。
然而無論是學校還是養老院，都是封閉式管理，平日裡都不允許他們與其他人甚至是他們的親屬接觸，說是為了艱辛“尊老愛幼，保留人類文明火種”的崇高理念，實則不過是李逸為了確保自己對高層人員的絕對控製而設置的一道防線。
但“錢朋”沒有老父母親，亦沒有孩子，這事就很難辦了，但李逸對“錢朋”實在是太喜歡了，畢竟這種能夠正確揣測領導心思，又有能力的下屬，實在是可遇而不可求。
思來想去，李逸決定還是重用“錢朋”，非常時期當以非常手段嘛，他覺得像他這樣的亂世梟雄，適當地打破常規，也是可以的。
那“錢朋”不是沒有家人嗎？那就給他製造“家人”，火種基地女性多的是，老的幼的，瘦的肥的都有，隨便去，“錢朋”不就有軟肋了嗎？
李逸覺得自己這個想法可行，於是立即吩咐
同時也將打造“禦林衛”的事交給了“錢朋”，他給了“錢朋”最大的權限，無論是人力、物力，還是財力，李逸都賦予“錢朋”極大的自由裁量權。
他要求“錢朋”要在最短的時間內，將這支秘密武裝力量打造好，確保能夠隨時為他應對各種突發情況。
如今的火種基地，底層基民和基地之間的矛盾日益加劇，
而李逸手下的那些基地高層領導們，都是他靠威逼加利誘捆綁在一起的，並不是非常可靠。
一旦井下石的舉動。
當然了，其實現在想要緩解底層基民們的情緒也很簡單，隻要適當減少基民的工作量，並提高其待遇就行了。
但李逸卻不能這麼做，其一，他若是這麼做了，自己的麵子往哪放？
其二，為了安撫基地高層管理人員，他可是提高了他們整體50%的待遇，這部分額外消耗的物資，當然隻能從底層基民身上出；
其三，他接下來要組建的“禦林衛”，又是需要消耗大量的資源，這些資源同樣不能憑空產生，也必須要讓底層基民們通過勞動力產生。
儘管，火種基地每日搜集和生產的物資量，早已遠超每天的消耗量，但多的那部分是他自己存著的，無論如何，他也不願意讓自己的利益受到損失。