陳煜見柳夢涵吃得津津有味，心中也頗為滿意。他輕咳一聲，正式開啟了話題：“小柳啊，你之前說我天煜基地存在的媚上問題，我仔細想了一下，發現這個問題確實值得重視。它不僅影響了團隊的和諧氛圍，還可能阻礙基地的長遠發展。我很好奇，你對這個問題有沒有更深入的思考，或者有沒有什麼具體的建議？”
柳夢涵聞言，停下了手中的筷子，認真地看向陳煜，眼中閃爍著思考的光芒。
她輕輕擦了擦嘴角，緩緩說道：“陳先生，我認為這個問題的根源在於權力的集中和缺乏透明的晉升機製。當權力過於集中在少數人手中，且晉升渠道不明確、不透明時，就容易出現媚上的現象。人們為了攀升，往往會選擇討好上級，而不是專注於自己的工作和能力提升。”
陳煜點了點頭，表示讚同：“你說得很有道理。那麼，你覺得我們應該如何改變這種現狀呢？”
柳夢涵微微一頓，似乎在整理思緒，隨後繼續說道：“首先，我們需要建立一個更加公平、透明的晉升機製。讓每個成員都能清晰地看到，通過自己的努力和貢獻，可以獲得怎樣的職業發展。這樣，大家就會更加注重實際工作和能力的提升，而不是一門心思地討好上級。”
“其次，我認為我們應該加強團隊的溝通和協作。通過定期的會議、交流會等形式，讓每個人都有機會表達自己的觀點和想法。這樣不僅可以增強團隊的凝聚力，還能讓上級更加了解下屬的真實能力和需求，從而減少媚上行為的發生。”
“另外，我覺得我們還需要建立一套有效的監督機製。對於那些通過不正當手段討好上級、損害團隊利益的行為，應該給予嚴厲的懲罰。同時，也要鼓勵和保護那些敢於直言、勇於擔當的下屬，讓他們成為團隊的脊梁。”
“最後，最重要的一點就是，我們必須將權利關在籠子裡，確保權力不被濫用。”柳夢涵補充道，她的眼神中透露出一種堅決。
“具體來說，我們可以設立一個獨立的監察部門，這個部門不能受到任何其他人的乾涉，它應該擁有獨立的調查權和審查權。這個部門的主要職責就是監督整個基地的運行，包括各級領導的決策和行為，確保每一項決策都是為了基地的整體利益和長遠發展，而不是為了個人的私利。”
“同時，這個監察部門還應該定期向全體成員報告工作，公開透明地展示他們的監察結果。這樣不僅可以增強大家對監察部門的信任，也能讓每一個人都明白，無論身處何位，都要接受監督，沒有任何人可以淩駕於製度之上。”
陳煜聞言，眉頭一挑：“你說的任何人是指……？”
“陳先生，我想，您心中已經有了答案了。”柳夢涵微笑著，目光坦誠地與陳煜對視，繼續說道：“是的，陳先生，我說的任何人，自然也包括您在內。隻有這樣，才能真正實現公平公正，避免權力的濫用和媚上現象的滋生。”
“不可能！”陳煜猛地一拍桌子，聲音中帶著一絲不可置信和怒意，“我怎麼可能接受這種監督？天煜基地是我一手創立的，我有權決定基地內的一切！”
柳夢涵並未被陳煜的憤怒嚇倒，她依舊保持著冷靜與堅定：“陳先生，我理解您的立場，但請允許我提醒您，權力是需要被監督和製衡的。沒有監督的權力，就如同沒有籠頭的野馬，最終隻會失控，給基地帶來無法挽回的損失。”