鄭耀先的神情變得嚴肅，他微微點頭，似乎在思索蘇銘的話。“你的能力確實非常特殊，它能夠深入他人的心理和身份，這本身就是一種巨大的精神負擔。”鄭耀先說道，“在執行任務時，這種能力的使用不僅僅是對他人進行操控和觀察，它也會對你的心理產生持續的影響。”
蘇銘沉默了片刻，心中湧起一陣複雜的情緒。他終於明白，自己所麵臨的挑戰不僅僅是外部的敵人，還有內心的煎熬。“那麼，我應該如何應對這種精神疲憊？”他問道。
鄭耀先思索了一下，然後說：“首先，你需要學會在任務之間進行有效的休息，保持身心的平衡。其次，可以考慮通過心理輔導和訓練來提升自己的適應能力。此外，也許你可以尋求一種更加科學的方式來管理和調節你的能力。”
心理的探索與調適
在鄭耀先的建議下，蘇銘開始接受心理輔導，試圖通過專業的方式來調節自己的精神狀態。他的心理谘詢師是均統內部的專家，擅長處理高壓力環境下的心理問題。
每次谘詢中，蘇銘都詳細講述自己在使用“身份屬性”能力時的感受。心理谘詢師幫助他分析了這種能力對他內心的影響，並提出了一些應對的方法。包括設定專門的放鬆時間，嘗試冥想和深呼吸等放鬆技巧，以及培養健康的生活習慣。
在逐漸適應這些新方法的過程中，蘇銘感受到了一絲緩解。然而，他知道，這種能力所帶來的壓力並不會輕易消失。他必須學會更加有效地管理自己的心理狀態，以保持工作的高效和個人的健康。
與團隊的合作與磨合
與此同時，蘇銘也開始更加積極地與團隊成員合作。他知道，單憑一己之力很難應對所有的挑戰。因此，他在常工作中儘量發揮團隊合作的優勢，充分利用團隊中其他成員的專長來分擔任務中的壓力。
在一次例行的會議上，蘇銘和他的團隊成員們討論了近期的任務和挑戰。團隊中的每個人都對蘇銘的能力表示了讚賞，並表示願意全力支持他。在這種團隊合作的氛圍中，蘇銘感到了一種久違的舒適感。他意識到，團隊的支持和合作不僅僅是工作的需要，更是對自己精神狀態的有效調節。
會議結束後，蘇銘與團隊成員們一一握手，感謝他們的支持。他心中感到了一種溫暖和力量，這種力量讓他在麵對未來的挑戰時變得更加堅定和自信。
麵對未來的不確定性
隨著時間的推移，蘇銘逐漸適應了新的工作節奏，並且在一定程度上緩解了精神疲憊。然而，他深知，未來的任務和挑戰依然充滿了未知和危險。他必須時刻保持警覺，隨時準備應對新的威脅。
在某個寧靜的夜晚，蘇銘坐在辦公室裡，盯著窗外的星空。他的思緒回到剛剛完成的任務和即將開始的新任務中。雖然內心的疲憊依舊存在，但他感受到了一種新的力量——這是對自己能力的理解和對未來挑戰的準備。