洪福在聽完江辰的觀點後，腦海中不自覺地回想起了他在西方留學工作的經曆，人與人之間的相處，以及各大資本的行為。
他開始明白，江總說的那些可能並不是胡扯，而是真實的可能性。
他意識到夏國之所以與西方國家蜜月期是因為雙方互補，但他不相信夏國僅僅會滿足於低端製造業，畢竟那隻是賺取血汗錢的一種方式而已。
他逐漸清楚，一旦夏國涉足全球化產業鏈上遊的高附加值產業，勢必會和以前的腳盆雞一樣遭到其他國家的製裁和打壓。
想到這一點，洪福不再對造不如買、買不如租這些之前的想法抱有期待，更加懷疑全球化自由經濟的可行性。
他逐步理解江辰的各項安排，並堅定地決定要落實這條路線，江辰雖然年輕，但是這種長足的戰略眼光實在讓人欽佩。
國內很多大企業的領導人則完全沒有這種意識，就像是當初鼓吹貿工技的那位老人家，竟然能成為眾多企業家的偶像。
外部環境現在還沒有那麼嚴峻，但他意識到要先夯實星辰公司自身的基礎，為將來做出準備。
他親自把控公司內的資源方向，不僅僅對芯片設計部門傾斜，還成立了芯片設備研發部門。
此外，他還在集團旗下創立了一個芯片子公司，將兩個部門全部劃歸到這個子公司下。
在落實了這個動作之後，洪福開始在各大渠道秘密招攬與芯片相關產業的從業人員。
考慮到長遠的發展，洪福還與國防七子等高校建立了合作項目，以培養更多的芯片專業人才。
他心中暗自思量著，高築牆，廣積糧，緩稱王，這九字方針不僅是曆史的智慧，更是他對未來星辰發展的信心和規劃。
同時，按照江辰的指示，開始逐步推進星辰的企業文化建設。
自上而下，將這種理念貫穿到每個員工的心中，隻有這樣，才能完成內部的團結，星辰才能在以後的競爭中立於不敗之
地。
千裡之堤潰於蟻穴，堅固的堡壘往往都是內部出現問題，一個實力雄厚，根基龐大的公司往往不會因為在競爭中失敗導致解體。
隨著他的行動，這種潤物細無聲的舉動慢慢的開始影響到員工層麵。
尤其是技術相關的部門，都開始營造起一種技術就是星辰的根本，星辰要創造新的時代，引領科技發展的氛圍。
工資待遇給的足，尊重技術人才的想法，研發人員夢寐以求的環境在星辰實現了，大家都鉚足了勁撲在工作上。
昊天在每天的公司報告中也說明了這一點，江辰在看到這種公司氛圍後也非常的開心。
統一了公司內部的思想，那麼接下去的戰鬥，星辰就立於不敗之地。
接下來先給這幫技術人才找兩個項目練練手，江辰沉思了片刻以後，想到一代安心機器人的功能比較簡單。
就這麼定了，讓公司的研發人員開啟二代安心智能機器人的研發工作。
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