脈搏集團·周五
今天是部門月度會議，因為部門李經理年初被調往海外分部公乾，到現在還未歸來。
所以會議就換了一種形式召開。
大屏幕鏈接的是第三事業群總監文森總監的視頻通話。
他在線旁聽，然後再簡要安排下個月的工作方向。
在諸多辦公室中，由總監直接參加部門會議，也是頭一份兒。
話說秦浩從入職就沒見過部門的李經理，都說去了海外公乾，但歸期始終定不下來，也不知道究竟是怎麼回事。
老是這麼群龍無首，大家工作像沒頭蒼蠅一樣，早晚會出問題。
會議開始。
各組主管先彙報了這個月重點工作的完成情況，然後接著就是有深度的官方套話總結。
最亮眼的，毫無疑問是策劃一組秦浩做的純甄的營銷策劃案。
市場成績直接爆表，就目前看，早已超出預期的策劃需求目標。
秦浩成為當之無愧的第三事業群策劃冠軍。
尤其是大家知道這位剛剛轉正，更是心裡羨慕加嫉妒，明顯就是前途無量的節奏。
還有個亮眼的護手霜營銷案，聽說是隔壁辦公室一位二十來歲的小姑娘獨自完成的。
策劃彆出心裁，拍攝了一個感人肺腑的短片，內容是女兒心疼長久操勞的母親，買一盒護手霜，一邊流淚，一邊細心的為媽媽塗抹上。
當上傳到品牌官方的短視頻賬號上的時候，短短幾天的時間達到了五百多萬讚，更是被青市官方單位點名表揚，做了一大批燈箱廣告掛在地鐵通道裡麵。
當然，同品牌護手霜也賣脫銷了。
消息傳到大家耳朵裡，都覺得有些感慨，兩個優秀案例都是年紀不大的年輕人做出來的。
然後紮堆議論的時候，都說年輕真好，想法新穎，跟的上潮流，腦子也活泛。
但秦浩看的比較清楚，原因沒那麼簡單。
事實真相是，但凡遇到那種複雜且極具難度的案子，那些經驗豐富的老策劃紛紛避之不及，隻因生怕做砸了會被追究責任。
就這樣，這些棘手的案子統統被強塞給一臉懵懂稚嫩的新人。
還打著冠冕堂皇的旗號，美其名曰是新人入職的磨煉。
所以諸多優秀案例都出自於年輕新人之手。
這便是殘酷的職場現實，眾多大廠的實習生皆因扛不住這一關，便被毫不留情地掃地出門。
舊人在門內低聲嘲笑，新人手捧打包盒痛楚萬分。
……
會議快結束的時候，文森總也簡單說了幾句話，“下個月辦公室會有人事調動，事關各位主管，請各位好好表現。”
這話說的模糊不清，眾人聽完心思各異，不過都抓住了兩個關鍵點。
人事調動！好好表現！
分析一下，那就是要從四位主管中選一位升職。
職級L6主管級升級L5經理級，權限進一步開放，薪資待遇麵談，就算談的不理想，年薪大概也有三十多萬的樣子。
要是操作得當，著實是個好機會。
這些跟秦浩沒什麼關係，他內心當然更傾向趙主管能上位。
要是換成上次那個劉輝，那以後可沒好日子過了。
哪怕他認識總裁也沒什麼用，因為縣官不如現管，強龍永遠壓不過地頭蛇。