林語繼續說道
“舉個例子，如果之前無疆安保在建立之初，我的定位隻是為了保證我一家的安全，那麼有十幾個人就足以完成這些任務了。但為什麼我會讓你不停的去招人，而五六十人的隊伍用來保護我一家的安全，豈不是有些浪費資源了。這是因為在建立之初，我便將無疆安保定位為服務於全國甚至全球的安保公司。經過昨天的事情你沒有發現嗎？也正因為你們擁有五六十人的隊伍，所以剛剛才有勇氣簽下那麼多份安保合同，這就說明一定要謀定而後動，一定要打好提前量，不能等用的時候再去組建團隊，如果那樣的話，黃花菜可能都涼了。”
“老板我知道了，我會立刻著手去做海外分公司的事情。”
林語笑著說道
“那你現在有什麼想法？”
李超尷尬的說道
“剛剛從您這得到這個消息，目前來說還沒有具體的想法。”
“好，既然你沒有想法，那我就說說我的想法。”
“老板您說。”
“首先你要知道，國內的安保公司和國外的安保公司在很多地方是不同的，在管理培訓以及所接受的任務等方麵都是有差異的，所以我認為這兩家公司應該屬於不同的兩個係統，不能統一的管理，雖然都是我的公司，但是一定要分開來做。而且國內市場和國外市場都是很重要的，所以國內安保公司和國外的安保公司不應該是上下級的關係，也不能用總公司和分公司去分類。他們應該是並列的關係，或者是單獨的個體。我說的你懂嗎？”
“老板，我懂，您的意思是說要重新在國外建立一個安保公司嗎？”
“也對也不對，無疆安保肯定也是要發展海外公司的，但是成了一個新的國外安保公司也是很有必要的。而且這個新的安保公司要讓它具有國際屬性，要讓其他人查不到這家安保公司的老板就是華國人。”
“老板你都給我弄懵了，既然無疆安保也要成立海外公司，為何還要成立一家新的國外安保公司呀？另外，為何建立一個新的安保公司，還不讓彆人查到老板是您呢？”
“我先回答你第二個問題，第一個問題一會再說，首先就是歧視性，如果安保公司是華國人建立的話，那麼會受到很多的限製，而且也會影響公司承接一些安保任務，這不利於公司的發展，其次在未來，安保公司可能會發展成為接受一些特彆的委托服務，如果老板是華國人的話，這對國家可能也會有一些負麵的影響，所以肯定不能讓任何人查到公司的老板就是我。”
“老板，你說的好像超出了我的想象力，安保公司為何還要承接特殊的委托服務呢？不就是保護人身的安全嗎？”