你想想到彆的地方也行，外婆做你的堅強後盾。”
“外婆我就去麵粉廠，有困難要是管理好，才能證明我的能力。”李思萌堅定地說。
李國軒和花雲華對於李思萌的選擇，雖有些擔心，但還是覺得很是滿意，沒有遇到困難就退縮。
既然事情已經定了下來，大家都心情複雜地離開了大廳。
李思萌也和聶遠來到了住的地方，一進房間，聶遠就問：“你對那個麵粉廠了解嗎？”
“不了解。”李思萌答得很乾脆。
聶遠被氣笑了，說：“什麼都不知道，你就選擇去麵粉廠，我真是服了你了，也不知道你怎麼樣的。”
李思萌笑笑說：“一個麵粉廠能有多少事，車到山前必有路，再說這不還是有你在，你會幫我的對嗎？”
聶遠也隻好點點頭，敢情她這是把自己當成底牌了。
就在聶遠全身心地投入到幫助李思萌怎樣管理麵粉廠的時候，一通電話打到了他這裡。
這電話是來自於他的表哥許小軍，許小軍講的內容讓聶遠大吃一驚。
聶遠沒有想到，許小軍把訂單都簽了，才打電話給他。
原來，當初他們臨走前，留給表哥他們的靈泉水已經用完了！
而且隨著訂單量的增長，原來的種植麵積遠遠無法滿足日益增長的訂單量。
更糟糕的是，現有的作物品種隻有蘿卜，已經顯得過於單一，急需引進更多新的優良品種來豐富產品線。
麵對這樣棘手的情況，聶遠倒是沒有壓力，就是他得馬上把東西送過去。
他立刻放下手頭關於李家麵粉廠的事務，告彆李思萌開始啟程回外婆家……
李思萌躊躇滿誌地去接管了麵粉廠，然而當她踏入這家工廠時，卻發現這裡的情況遠比她想象中的要糟糕得多。
工人們一個個無精打采、懶懶散散，工作效率極其低下，典型的大鍋飯現象。
麵對這樣的狀況，李思萌感到十分頭疼，但她並沒有退縮，而是冷靜地思考著應對之策。
首先，她決定深入了解每個工人的具體情況和他們之所以如此散漫的原因。
通過與工人們交流談心，李思萌逐漸明白了其中的一些問題所在。
原來，長期以來的管理不善導致了工作流程混亂、薪酬體係不合理等諸多弊端，使得工人們失去了工作的積極性和動力。
針對這些問題，李思萌開始著手製定一係列改革措施。
一方麵，她重新梳理並優化了整個生產流程，明確了各個崗位的職責和分工，讓每一個人都清楚知道自己應該做什麼以及如何做好；
另一方麵，她對薪酬製度進行了調整，建立起一套公平合理且具有激勵性的薪酬體係，根據員工的工作表現給予相應的獎勵或懲罰。
然後她的這一舉措被駐廠代表知道了，他極力反對。
他說道：“李經理，雖然你們李家有這個麵粉廠的管理權。
但你們也不能這麼搞啊，這樣一來工人得吃多少苦。
最重要的是，你把薪酬製度作了調整，工人比以前多了好多。
可你有沒有想到，彆的工廠怎麼辦，難倒要他們像你一樣，發這麼高的薪酬嗎？”