周五這天吳織沒有下樓，在樓上待了一天。早上九點，公司群裡開始嘰嘰喳喳。全部的都當沒看見。吳織決定今天什麼消息都不回。所以，她根本沒有看消息。
中午，吳織叫了一個外賣，她想吃火鍋，點了一堆食材，吳織在家裡吃了一頓火鍋。吃飽了，吳織繼續睡覺。正在吳織睡的比較香的時候，手機響了。有一個人給她打電話。
吳織醒過來，拿手機看一眼發現上麵寫的是趙梭的名字。接了電話，趙梭的聲音：“喂”。
吳織說道：“喂。”。
趙梭說道：“有個事兒問你啊。”。
吳織說道：“說。”.
趙梭說道：“你上次的會議記錄還有麼？給我發一份啊。”。
吳織說道：“你現在就要麼？”。
趙梭說道：“我現在就想要。”。
吳織說道：“我找找再給你。”。
趙梭說道：“好”。
吳織找了20分鐘，找到了然後發給了趙梭，趙梭發了一張笑臉。
吳織繼續睡覺，下午四點的時候，吳織終於睡醒了。她這個時候才感覺自己是清醒的。趙梭給她打電話的時候，吳織覺得自己根本不是清醒的。
晚上繼續吃外賣，邊吃邊看電視。這個時候管理群有了聲音。大家在裡麵說話。
隻見，呂鑫祥說道：“你們明天穿的職業一些。”。
趙梭說道：“收到。”。
呂鑫祥說道：“明天來的人比較正式，大家穿的正式點能夠加分。明天你們要和他們開一個會。”
趙梭@吳織說道：“你穿正常點。”。
吳織說道：“我怎麼穿的不正常了，我穿的挺好的。”。
趙梭說道：“你總穿漏洞的，很奇怪。”。
吳織說道：“那是乞丐裝。”。
趙梭說道：“是的肯定是乞丐，都漏洞了。”。
吳織說道：“我們倆之間沒有任共同語言。”。
不過說道穿衣服，吳織還是很有心的，但是趙梭給她說的不開心了，吳織開始查穿衣服的信息。
吳織喜歡香奈兒。香奈兒（el）是法國奢侈品品牌，由可可·香奈兒（el，原名Gabriellebonheurel，中文名加布裡埃·香奈兒）於1910年在法國創立，擁有時尚精品及配飾、香水彩妝及護膚品以及腕表\/高級珠寶三個大類的產品。1910年，香奈兒在康朋街21號開設了配飾店，她相繼推出帽子、禮服與便裝。1914年，香奈兒開設了兩家時裝店，品牌“el”宣告正式誕生。1924年，香奈兒推出了第一個化妝品係列。1978年，香奈兒推出首個成衣係列。
吳織決定明天穿香奈兒。香奈兒，吳織並不多，隻有那麼幾件。能夠搭配出來的東西不多。但是，吳織決定還是穿香奈兒。
穿香奈兒總是不回錯的，畢竟能夠彰顯自己的實力。雖然，明天來的客戶才是主角，不過自己穿香奈兒才能給客戶留下深刻的印象。吳織覺得香奈兒的logo和山茶花是最好看的。吳織覺得自己穿香奈兒也是十分好看的。
吳織選擇的事香奈而的經典套裝。在鏡子前，吳織照了又照，換了好幾次的發型，最終才將自己明天的著裝方式。
對於吳織來說，穿的好看，是實現自己人生價值的很重要的一個步驟。
知乎上說（一般而言，人們在接觸這兩種描述時，通常是用來表述服裝風格或者顏色調性。然而，風格的冷暖並不僅限於這些，它甚至與一個人的性格和麵部特征有著密切的關聯。
讓人們舉個例子，大家對服裝的冷暖風格的理解可能更偏向於視覺感受。比如，酷酷的風格人們可能稱之為冷風格，而可愛的風格人們或許會稱之為暖風格。
但是，當人們談到人的性格和長相時，這種冷暖的感受可能就需要結合更多的因素來考慮。例如，一個外向的性格可能更適合暖色調，而內向的性格可能更適合冷色調。
長相特征也是一大影響因素，例如，具有梁洛施那樣的臉型可能更適合冷風格，而陳意涵那樣的臉型可能更適合暖風格。
古語有雲：“相由心生”，這其實也在暗示人們，一個人的麵部特征往往是他們內在性格的體現，尤其是眼神。從眼神和麵部的骨骼、膚色、發色等特征中，人們也可以感受到一種冷暖感。那些眼神冷峻、有距離感的人，他們的風格更傾向於冷，而那些眼神熱情、性感，更易於接觸的人，他們的風格更可能是暖。
為了更清晰地理解風格的冷暖，人們可以將風格量化為六個維度：大、小、動、靜、曲、直。這種量化不僅能幫助人們理解為何在風格中會感受到冷暖，同時也可以清楚地看到，風格的左側往往給人溫暖親和甚至熱情的感覺，而右側的風格則讓人感覺冷峻而有距離感。
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李靖是一個相當謹慎的人，他畢業於一個很知名的高校。能考上這個學校的人，大都對數字比較敏感。
要是在古代，李靖覺得自己應該是一個類似於宦官的內臣，作為皇帝旁邊的近臣，自己應該忠於的隻有皇帝一人。所以，在沒有明確聖意之前，任何帶有指示性的詞語都不要有。隻有這樣才能顯示出自己的忠誠。
在自己進入到呂鑫祥辦公的時候，自己是先報以微笑的。這是他自己一貫的為人處世的方式。呂鑫祥看到李靖的笑容，也回報以微笑。想到這裡，張景明覺得自己今天的表現沒有任何問題。
說道技術總監這個角色，李靖有自己的想法，在剛畢業那個時候，張景明覺得技術總監是一個相當大的職位，也是自己為之奮鬥的目標。總是覺得技術總監能夠改變一個公司的命運，是帶領公司走向輝煌的一個相當重要的職位。
但是，今天，他李靖已經成為了一個企業的技術總監之後，他覺得不說話，不發表意見才是最好的存活方式。
在職場裡，不出錯，遠比有功勞來的踏實。功勞，那是虛無縹緲的玩意，尤其對於他這個職位來說，所有人不會在項目成功之後，對他說一句謝謝。在項目成功之後，那些需要他們部門幫助的人，都變得好像看不見他了一樣，他在這些人當中好像是隱形人，沒有任何功勞。
但是，一旦項目有問題，自己又會被多次提及，借口無非是，審核慢，耽誤項目進程等等。想來父母在給自己選擇這個專業的時候，並沒有顧及這一點。並且很多項目都會故意在項目中埋雷給自己，比如一些項目，非要等到某些特殊時間讓自己部門審批，比如一些節假日之前。李靖很清楚，這些項目的管理者，應該知道項目會出現問題，所以故意拉自己的部門背鍋。
想到這裡，長歎一口氣，李靖拿起手邊的白茶暈了一口，將自己的思緒拉回來。這個時候，辦公室的門突然響起了敲門聲。李靖熟練的轉變了自己的表情，以洪亮的聲音喊出來“請進”。這個時候門被打開了。李靖麵無表情的說了一句“你來了”。